后端金融销售（牛人更牛，管理储备培养）

公司简介： 上市公司，九方智投是中国互联网金融的龙头，成立于1996年8月，是国内首批获得证券投资咨询的机构（许可证号：ZX0023,同时也是中国证券协会会员理事单位） 中心价值观：互助共赢、激情永动、以身作则，突破自我 升职加薪如何？ 每三个月评选，晋升通道透明完善，薪资行业天花板（不剧透了，同行眼红） 公司培训机会： 新人专业培训，师傅专人带教，牛人大咖秀，智汇堂，精英分享，全行业最全充能计划等还有很多 我们的团队氛围： 我们是九方智投旗舰服务端连续年度第一优秀团队屡次拿奖，团队文化：感恩   心细   包容  坚持  无私分享    成人达己   使命必达！一群年轻的90后多金青年，都很朝气蓬勃，真诚厚德，价值观正，互帮互助，做人做事非常nice，团队氛围非常好，对新人关照，可以做到开心工作，快乐生活，幸福赚钱 在我们小组能学到什么？ 理财知识，情商和逆商拔高，业务通透，人性拿捏，影响力，储备管理和管理能力，最终从岗位值钱变成幸运的你具备立足社会让自己值钱的本领 我加入公司经历： 我是一本学校，2010级英语师范毕业，具备高级教师资格证，英语专八，翻译二级，大学班长，每年国家奖学金，在校出类拔萃，2014年直接被保研和直接给教师编制之间选择了后者！同年觉醒，老师工资不足以带领家族从农村实现阶级跨越，独闯上海！ 面试很多家，各方面薪资待遇，说的比唱的好，结果入职第一家公司入不敷出，直接倒闭了，但是人生没有白走的路，每一步都算数，因为第一家卓越业绩表现，倒闭后，没失业，被第二家公司双倍薪资挖过去，但是过去后，同样是巧妇难为无米之炊，资源匮乏，需要陌扣去打无数人打过几百遍拒绝的电话，接受别人谩骂，印象很清楚，一直迷茫，每天不知道资源在哪，虽当时艰难环境下，破了整个公司成立以来的最高记录，但是当时不过才税前1万8，税后1万4左右！ 到了2016年迷茫到不能自拔，不知道上海梦在哪，迫切希望能挣钱！万分感激，黑暗之光，我的恩师，我的贵人领导推荐我这家公司。讲这家公司，一个月随随便便好几万（其实更多）激动应聘，寻寻觅觅，不容易，这家公司一待就是8年，这是让我上海扎根的公司，未来不止8年，它是值得终生作为事业！我眼中的公司，是奋斗者天堂，打着灯笼不好找的神仙公司的存在！ 信息差，好的平台不一定碰到优秀同仁，优秀人才，圈子有限，浪费很多时间找不到那么好的平台！我是幸运的，真人真事，希望求职者，能幸运深度了解到我们公司 说下工作内容： 1、无需担心任何资源，无需外出，服务已成交客户，为客户提供内部老师的专业股票咨询，辅助客户学习理财课程 2、针对客户需求，提供定制化解决方案 3、帮助客户二次续费或升级 岗位福利： 1、节假日正常放假+每年拓展旅游+年度健康体检+结婚福利+新生儿福利+生日福利+下午茶+免费咖啡厅+月度部门聚餐+餐补+免费班车接送+每年出国豪华游+25万高端写字楼大平层+免费健身房+免费游泳馆+免费图书馆+上海积分落户+上海小孩教育+六一，三八，端午，中秋等等大小法定和非法定的福利派送等等写不下了，太多了 2、发展路径： 普通员工（底薪5500）—部门优秀（底薪5800）—公司优秀（底薪6300）—公司核心（底薪6800)—储备干部（更高）—团队主任（更高+）—部门经理（更高++）忽略前面这些，有句话销售底薪用来交税，大头注意是提成（上不封顶） 3、上面说的是公司福利，说下我们团队的！我们是全公司后端连续销冠团队，团队是销冠，出来的个人也是销冠，全公司收入最高的、次高的、平均好很多之上，都在我们这！ 我们组有这个人才培养的体系！其实一直是满员状态，也是凭实力拿到了最高标配小组，因为目前培养的人晋升了主管，目前仅有一个缺口！ 对我们优秀员工组员最好的福利是找到志同道合的同事，共同富裕，彼此成就！再次重申，我们是后端，这个工作属性，不用出差拜访，不需要自己开发资源，在这里，有完整的体系流程，能让小白员工2周上手，会无私分享50万+体系，当然销冠团队也非常欢迎创新性人才！ 4、跟牛人进化成牛人，你的职业生涯规划不可能永远做销售， 好的管理能更好激发潜力，一个人永远抵不过一群人赚的多！ 目前团队人员面临有不少晋升，选择到一个好的销冠团队, 是聪明人未来职业生涯重要一环 人才门槛： 1、全公司硬性要求，学历需要本科毕业 专科学历必须具备证券从业资格证 2、28以内 3、价值观正，有担当，上进心强 4、有了解过九方，同行业工作经历的销冠优先 5、同行业优秀管理经验加分 最后思考四个问题： 1、为什么公司那么多人能够不靠任何人，不依赖父母在上海优越地段买房，而且买的还不是很小蜗居的一室或者两室？ 2、为什么公司很多人能从普通三四线城市甚至农村走出来的，能在上海扎根，落户上海，一个人完成三代人才能完成阶级跨越了？ 3、九方不收空降兵，所有管理都是内部基层员工选拔，那么为什么还有很多同行业的管理层，甚至中层领导，愿意舍弃一切，加入九方，从基层员工做起后，仍旧感慨选择大于努力，来的太晚了？ 4、为什么曾经有人频繁失业或频繁跳槽，到这家公司就不走了，太多太多老员工少则5年，多的是10年以上了？