投行研究岗实习生

【职位】投行部研究岗，远程实习。项目组直招，非HR，沟通前务必读完简介信息。 这个不是投行日常业务项目，比投行日常业务或研究所行研难得多。该行业标准项目的落点是权力态势，而非资本回报。是人民视角，是两部分：扎实研究咀嚼+高度和调子精准。该行业标准项目的特质，决定了其工作内容，不是你想如何就如何，不是“你有一个好点子”，更不是几篇研报拼在一起凑出来一个落点是资本回报的“深度报告”。 举例而言，我们已完成研究分析了二十年来所有城投发债主体的主营业务。在过程中，进行业务分类时，遇到痛点，究其原因是…，拔高视角，解决分类痛点。然后，我们才有系统完整的分类和在过程中挣扎前行的见地。这之中体现出的“实事求是”的态度，才是能够解决问题的。不是虚空打靶，不是形式主义，而是踏实地做了调查研究，在过程中提升了实践和认知能力。是从项目视角出发，为满足项目解决行业和“金融如何服务实体”问题的落点，从中挣扎着去提升自我能力。不是开放式讨论，不是做出来什么都能用，项目组有SOP和带教拔你，你的成长是为目前发展阶段解决问题。 拒绝两种候选人：1. 我牛我行我不是一般人，时刻想着如何证明自己，内在韧性差，很难打破自己框架并进入到项目框架。这个类型的候选人追求优越感或功利性强，接受不了现实是“如何解决产业结构和利润模式的问题”，打破现有全球化权力框架，以完成中国式现代化。这个类型的候选人认为在如此外界挤压下，仍有摘桃子空间，可以接着奏乐接着舞，可以有优越感，有一条既定的路可以让你走，拒绝认识到其需要投入到解决社会、行业既有的难以解决的但又必须解决的问题，以解决自己的问题。 对比：求真务实是，摸索理解客观规律、事物本质，顺着事物本质，发展去看问题，以意识到现实问题什么，如何培养技能、什么路径去解决问题。是解决问题为导向。举例，四渡赤水。别人折腾的，折腾无用了，折腾的好人家拿了，最差最差的包袱甩你身上了，你能不能认清这是你的客观现实环境，它不是某个个体的模式，而是目前揽揽揽，甩甩甩的才能能够“存活”下来、“活得好”的扭曲了生产力的模式就是根本问题。而这个根本问题就是，之前的增长模式依靠的就是同质化内卷，因为这就是你被分到的工，这就是给你的小农变工业化的机会，这个机会提了你的下限，卡了你的上限。所以现在我们处于“折腾期”，特点就是：多数市场化主体的雷声大雨点小，还在和原来同质化内卷的评价体系，进行难舍难分。市场多你不多，少你不少，于是内卷。竞争争存量，名利大于做事，于是一层层加码。越不解决问题，越要团团转，“努力”便是苦劳。 你接受你的环境，并分析问题以解决问题，自然能找到你的机会。引用毛爷爷的话，我们项目做的事就是“你打你的，我打我的。”同质化内卷，无法带来增长，固化为形式主义，造成巨大的精力占用和意愿磨损。举个高校生有概念的例子，并非每个高校都能在就业率上，实事求是。而这样的劳师动众，却无法解决问题。我们所处的时期，不存在大面积的吃饱穿暖问题。你拥有的拓新路的开拓成本，比你想象中要低很多。而继续和同质化内卷的评价体系“同流合污”的收益，肉眼可见地跌落谷底。根本上，同质化内卷就证明需要一窝蜂内卷的这件事，就是解决不了问题的，低收益。四渡赤水的情形，和这个项目性质很像，就是现有环境下，从客观事实以及事物发展规律出发，打开局面找活路。 自我优越感是，你不带我玩就是不对，我就要拥有最好的资源和环境，有最体面的工作，这之上我能付出一定努力，为保自己的地位，一切都是我应得的，我是优秀的是比别人更值得的。这是从自我出发，这种暂不是做事心态，真的难以合作。 2. 只想找一份实习，看不到这个项目的独特之处是“解决问题”，不愿意动手动脑，只想要一段实习经历写简历。做人而不是做事，即想“搞定人”，而不是解决问题。深度思考困难，接收新信息并整合理解困难，因为之前没有过相似的经历，求知欲低。 此项目能够提供给候选人的主要帮助，是调查研究的能力，解决问题的能力，是从迷茫的优越感，到因成长性心态和苦功与深度思考所带来的和社会现发展阶段深深联结的力量感，和看到蓝海脱离内卷的已有方向。工作时间扎实朝九晚六，无法划水。扎实，但不榨人。 【任职要求】 1.接受一本及以上，大二及以上学生投递简历。 2.实习时长：三个月及以上的时间充裕者优先，一周工作4天+。最短接受45天以上，实习不满50天的候选人，要求一周5天。 3.必备条件（面试考察重点）：接受自己现阶段能力不够，实习目的是提升扎实实践和认知能力，打破自己既有框架，以培养看待问题和解决问题的能力。对实习内容、强度有概念和预期，并非新鲜白领心态。 4.具备以下能力之一： （1）逻辑思维能力极强，能够通过信息形成逻辑链，而不仅是观点； （2）语言能力强，公认的写作思维非常顺畅； （3）excel数据处理分析，以及可视化能力，建筑设计相关专业； （4）信息搜集和穿透能力； （5）学术功底扎实，案例梳理能力，报告撰写能力； （6）信用债二级市场风险分析基础概念，如久期、VaR值、利差等； （7）数学相关专业； （8）农业经济学、农业政策学； （9）硕士专业课接触过货币银行学或货币经济学； （10）python能力极强 （11）计算机编程专业 （12）偏好学术成绩高的候选人 【剩余40%报告研究方向】 （1）区域划定新评价体系的拔高（深度报告），要求候选人的看到事物本质的能力极强+钻研精神，否则写出来的东西无法使用。 （2）通过梳理股权投资评价指标，在总结出的已有市场评级机构模型指标的基础上，进行符合目前阶段发展需求的风险指标的搜集总结筛选和报告撰写。 （3）对于已发行城投债，进行固定收益（投资人）视角的二级市场历史趋势以及风险指标总结。 （4）城投公司业务从基建到三农产业开发转换的政策案例以及框架梳理，此部分涉及大量会议纪要的信息提取、框架搭建、细节信息填充，和从城投和乡村振兴案例结合中，提取城投因业务变化而风险转变的视角，进行指标总结和报告撰写。 注：此项目需要扎实认真的态度，需要从人民视角和生产力发展视角出发；因此，你抄我我抄他或者从自己出发，而不是从事实出发，从调查研究出发的方法论，不适用于此项目的后续40%内容。 【实习简介】 作为实习生，您将参与公司承做的隶属证监会、金管局和国家市场监督管理总局的行业标准草案起草项目。该项目的研究内容涉及不发达地区城投债风险评级的行业标准制定与宣贯。 注：适合需要高成长性+提升实践和认知能力，愿意承担蓝海风险的候选人。工作都是从数据处理、报告穿透、会议纪要到报告撰写，对工作内容无预期，新鲜白领心态候选人，谨慎投递。你不是来指点江山的，你是来实事求是、细致研究，为解决问题服务的。 【工作条件】 •正式走人力手续，实习满六个月及以上，提供实习证明。实习满个人承诺最低实习期限（如：45天），支持背调。目标院校博士生有实习补贴名额。 •远程办公。行业标准项目结束后，可以选择股或债团队继续投行业务的实习，base可选北京、上海、哈尔滨、深圳，且有留用机会。 【招聘名额和截至时间】 招聘截至日期：2024年8月底。 到岗日期：尽快到岗，如无法满足请在到岗时间两周内进行投递。 招聘名额：20人，滚动招聘，先投先面。 【工作环境】 课题领导是女性，不存在xsr问题，也不用担心对人不对事的爹味说教。不存在男性优先，鼓励女性和男性候选人投递简历。行业标准项目，因研究深度广度高，成长性极高。领导态度真诚，不存在以拿捏为权为乐情况，但也不存在开放式讨论，因为是项目目的为先，不是小组作业。适合对成长性要求很高的候选人。 【面试流程】 仅一轮电话面试，主要考察客观精力分配情况、主观自我驱动力以及是否具有实事求是、求真务实、琢磨个底掉的性格和习惯。