人力资源总监

岗位职责： 1.根据公司发展，统筹、实施人力资源部相关工作； 2.完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 3.负责公司培训、企业文化、薪酬、绩效等方面的整体建设、过程跟进及实施落地等工作； 4.负责推动集团各项人力资源项目、政策及流程在各分子公司/部门的推进和执行落地； 5.领导交办的其他事项。 任职资格： 1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2.五年以上人力资源管理经验，对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规相关基础知识； 3.很强的计划性和实施执行的能力；逻辑清晰，有一定自我驱动力，为人正直； 4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力； 5.有良好的文字撰写能力。