人力资源经理

【岗位职责】 1.根据公司的业务发展战略，搭建可落地的人才发展体系和组织发展机制； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，完善人才储备和梯队建设； 3.负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，并能够给出改进方案； 4.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，为薪酬决策提供支持； 5.根据新的战略及行业发展趋势，搭建企业文化，提升企业文化内涵，增强员工对公司的归属感和团队凝聚力； 【任职资格】 1. 本科及以上学历，有5年以上人力资源管理工作经验； 2. 对人力资源各模块有全面理解，熟悉国家的相关政策，法律法规； 3. 具备良好的沟通协调能力和组织能力； 4. 有K12经验或相关教培行业工作经验优先；