人才发展高级经理

工作内容 ·发展和布局人才发展理论、策略和项目。掌握最新的人才发展趋势、方法和实践。 ·计划、发展和实施计划以支持组织的战略和运营计划。 ·沟通业务部门，在深入了解部门发展需求，制定L&D的战略规划，人才梯队搭建，并关注相关的外部趋势。 ·设计领导力项目以提升继任计划的开发。制定系统的培训计划和课程，以提高员工的知识和技能。 ·指导部门经理通过职业道路发展团队内部成员。 .全面负责集团的组织发展工作，做好组织发展规划和组织优化调整； .负责建立和完善组织架构审批以及定岗定编的制度、流程等； .负责人才测评、人才选拔、人才盘点、人才晋升等人才发展项目工作； .负责关键岗位及人才干部的管理； .负责搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系，为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据； 任职要求 ·本科及以上学历，人力资源管理、心理学、哲学或相关业务经验。 ·8年以上人LD或TD的成功经验，具有较强的人力资源开发和管理能力。 ·具备大型制造业或跨国公司的人力资源经验，非制造业勿扰 ·培训或人才发展的服务对象非工厂的请勿扰 ·对人力和管理有浓厚兴趣，了解最新的管理理念和方法和实践。 ·良好的人际关系、影响力和沟通能力。 ·英语精通听、读、写（硬性条件）