薪酬绩效经理(J11064)

工作职责: 1、负责薪酬体系、绩效体系的搭建，相关制度的完善与实施； 2、根据公司所在行业和业务的实际情况，调研内外部的薪酬状况，设计人员任职资格、宽带薪酬，并推动落地全员定岗定级定薪； 3、负责薪资的核算发放，包含绩效、奖金等薪酬基本业务的操作与实施； 4、负责调研各业务条线的实际经营状态，根据实际情况定制设计各业务条线的薪酬框架； 5、负责绩效管理的设计与落地工作，推动设计各条线绩效考核的模式、制度、量表及相关sop； 6、负责组织绩效，个人绩效的相关设计及推动落地； 7、负责组织各部门管理及业务条线绩效管理方案的宣导与培训工作; 8、负责组织实施各部门绩效考核方案，并对绩效现状做诊断、咨询及改进分析； 9、负责设计并落地公司及员工个人薪酬福利调整方案; 10、负责对标公司的薪酬及绩效管理方式的调研分析，引进消化吸收落地。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业，5年以上人力资源相关工作，至3年薪酬绩效管理工作经验，食品快消品/新零售/电商行业优先；； 2、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施; 3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉绩效管理工具，有OKR实操经验的优先考虑； 4、逻辑思维能力强，数字敏感度高，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力； 5、工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德。