职位描述

职责: 1、进行组织的诊断与分析,深入业务,从人力资源角度给出合理的解决方案; 2、针对业务战略变化,及时制定组织调整和变革,组织重组和优化; 3、参与搭建人力资源基础体系,如岗位评估,员工发展阶梯; 4、负责各项人力资源项目的开展,实施和跟踪; 5、负责组织效能可持续提升,人力成本管控; 6、处理员工关系,反应员工诉求及解决各种纠纷及重大事件处理。 要求: 1、拥有3年以上人力工作经验,人力资源管理相关专业毕业; 2、沟通能力强,具有制造业同岗位经验优先;