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人力资源主管/专员

4-6K
湛江1-3年本科

职位描述

培训管理 1.组织协助各单位进行年度培训需求评估与分析,制定并实施公司层面年度培训计划; 2.整合内外部培训资源,负责各类型培训的实施管理及效果评估或验证; 3.组织开展内部专业认证及员工技能等级评定工作 招聘管理 1.根据公司年度人员需求计划制订年度招聘配置计划; 2.招聘渠道管理,建立公司需要的各类专业人才信息库; 3.根据各类人才特点制订有针对性的招聘方案,进行内部人员招聘或外部人员引进

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