JD物流储备人才岗（武汉营业部方向）

湖北储备人才岗（营业部方向年轻人才）项目简介： 为提升物流快递快运条线储备人才梯队的人才厚度，为业务高速发展提供人员支持与人才先行布局。拟面向社会外招有1-2年销售经验，有营销潜质，综合素质良好的人才进行为期3个月的培养，通过培养效果的沉淀，形成完善的储备人才培养体系，三个月储备期结束后定岗目标为营业部负责人等基层管理者岗位。统筹网点的所有经营、运营工作，以经营为重心，对收入达成负责。 一、岗位核心工作： 1、经营管理 根据所属路区特性制定营销策略，关注重点路区开发、客户引入及维护、散单业务落地达成及其他重点经营活动，推动站点收入业绩及效率指标达成。 2、客户开发及维护 根据公司客户管理规范，对路区内客户的洞察分析，全面负责路区所辖范围内标准客户的开发与管理、非标准客户的落地与维护，促进长期稳定的客户关系的建立。 3、运营管理 根据客户需求的特点及公司统一的运营管理规范，统筹所辖路区内的运营履约工作，过程开展哪些工作，持续不断提高客户体验，保证运营质量指标达成。 4、团队管理 负责团队人员的招募、培训、考核、激励，建设营业部人才梯队，确保团队活力及营造良好工作氛围，响应员工诉求并跟进解决； 5、风险管控 对公司的形象、安全存在的风险隐患进行预判，及时协同相关部门处理；与周边社区、商户建立和谐的外部关系；根据公司政策、制度和规范，处理站内人身财产安全、突发事故及重大舆情，确保各项工作安全合规。 二、岗位要求： 1、2022-2023年毕业，本科及以上学历，专业不限，营销/物流管理专业优先，优秀者可放宽到大专学历； 2、工作2年以内，有销售经验优先，互联网公司销售M0优先； 3、积极主动、抗压能力强、客户导向、高效执行，具备良好的影响说服和关系建立能力； 4、具备物流基础产品知识、运营知识、营销知识优先； 5、具备一定团队管理经验者优先。 6、工作地，项目初期主要针对湖北武汉（汉口、汉阳、武昌、江夏）、孝感等地定向培养，条件允许情况下可根据住地就近分配。