人力资源总监

一、职责目标： 1、建设人力资源体系，推动三支柱体系变革及人力资源数字化信息化建设，实现优势战略落地，业务增长及人才成长； 2、引进优秀人才，培养后备梯队，建立短、中、长期激励机制建设； 3、建立人力资源工作标准及制度流程体系，培养一批优秀的人力资源团队。 二、用人要求： 1.管理学相关本科以上学历，中大型行业头部企业同类岗位3年以上，人力资源管理从业经历8年以上； 2.精通人力资源各模块实操业务及三支柱体系搭建，曾有突出成效的变革成果； 3.胸怀大志，高度的事业心，极强的沟通能力和学习能力，具备推动变革的超强决心和执行力。