人力资源主管

确定通过

填信息表部门主管面试HR面试

面试还是很容易的

管理培训生

暂无结果

电话面试

我是投递是春蕾管培生，然后HR联系我，加了微信疫情封校了几天（她们不接受线上面试），HR说解封再联系，后来给他们HR发消息的时候，突然发现被微信删掉了，我认为，人对人的一个基本尊重都没有，不管是人招满还是一些其他的原因，都需要跟应聘者说一声，什么每天应对的人太多回不了，我认为这不是借口，有意向才加微信的，不可能每天加这么多人的微信吧，还是诚信的问题，这样的公司，我建议应聘者认真考虑一下

管理培训生

未通过

群面/无领导小组

一共三轮左右面试 一面是一个春蕾管培生来群面 他一对多 要求挨个作自我介绍 然后分别提问问题 二面会紧接着在一面之后 由hr 一对多群面 hr很专业 就一个问题“给她录取你的理由”二面之后当天就会给面试结果 足够优秀被hr看中的会被私聊三面 就与我无缘了 有必要说一下 在等待二面的时候 说等五分钟hr就来 结果让我们等了半个小时 我想说这点很不尊重我们的时间 而且也让我们感到贵公司的欺骗 祝各位好运

管理培训生

确定通过

群面/无领导小组部门主管面试视频面试

一共两轮，挺快的，第一天晚上7点无领导小组，当天晚上10点就收到第二天上午的视频面试，视频面试的HR很和蔼，感觉很好，就像聊天一样，中午就收到了面试通过的消息。

运营

感觉没戏

电话面试视频面试笔试

一面打电话、二面因为疫情影响只能在家通过视频、三面去办公室笔试加英语技能测试，都过了，现在还在背景调查等通知，快两周了，一直没有消息。感觉没戏了。

物业管理

确定通过

HR面试部门主管面试

首先是行政人事进行初步面试，了解个人性格，基本上这一环节，只要年龄没问题，然后个人没有特别突出的缺陷的话，都能通关，然后就是部门主管面试，会了解被面试者个人对于岗位的了解和所掌握的技能，看是否合适这个岗位，然后再说明岗位存在的一些难点和平时工作当中的一些需求，问被面试者是否能够接受工作带来的压力等等。 双方确认都能接受对方的要求之后，就是项目经理面试，这一步会询问被面试者进入工作的一个工作规划和职业生涯规划，更看重被面试者在公司的一个发展愿景，相对来说，在湖南保利物业的面试环节还算是很正规的。