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“低于平均水平”
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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
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洞悉企业关系
分辨股东关系
先是一分钟的自我介绍,然后就问你在学校里做过什么课题,接着问你一些专业知识,还是比较有难度得
很好
三轮面试,先人力总,后面都有人力总远程参与,再次约总经理,过了之后交身份证学历证书英文等级所有原件扫描,加上笔试问卷和情商综合能力测试60分钟内,最后腾讯会议视频总裁面,中间改了三次时间。需要做好没有其他安排变动时间频率很大,然后邀约大量的候选人最后决赛。竞争非常激烈。下来准备三天的时间。一般连续1-2天后下一轮。综合难得还是很强大的,感觉有点过了。最严格的一家董秘岗面试了。
先是电话联系说通过简历筛选,之后加微信,做面试试卷交证书材料和身份证(我不理解)。之后安排面试。说是上午十点临时又改成了下午两点半。提前进去调试设备,之后让我自己开着视频尬等领导过来。来了五六个吧。那些领导面试不开视频。要么都开要么都不开,真的很不尊重面试者。然后说我是新专业没听说过,让我先介绍学了些什么,我说完之后(全是些电气类学的专业课)。那个人一个都不会,一个技术问题都问不出来。又换了一个领导问,那个领导全程不发言,两边静默尴尬。之后就剩我和主持人尬聊,问了我一些项目,那个主持人一脸懵逼听不懂。总结:避雷。
先自我介绍,再根据自我介绍提一个问题,之后考察一个简单的专业问题,最后谈职业规划。
非专业对口,并没问专业问题
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