苏州环泰物业发展有限公司面试经验

基本上有些工作经验的都可以通过，刚毕业的学生没有工作经验的也能通过，包住宿，有餐补，员工关乎度还不错。

大概介绍一下工作经历，前一家公司为什么离职，之前的策划方案，薪资要求，接不接受加班，人事面完会有部门经理面。

目前只面试了人事一轮简单的自我介绍，过去的工作经历，包括工作内容，公司情况，问的比较详细。由于面试的是财务，运行方面，之前没有相关工作经验，面试官对工作经历不是很满意。

首先是当地公司初面，有一套很熟练的面试流程，期间问题和氛围也都很轻松，一面之后当天就收到终面通知。终面是视频与总部负责人面试，考官问题较多，并且会有很多追问以及刁钻问题。转正面试也十分严格。

在前程上投了简历以后很快就约了面试，第一轮的面试官主要问了你之前的工作经验和个人特质之类的东西，没有很复杂，照实说可以了。 第二轮和第三轮面试均由无锡总部的人事主管和人事经理面试，问的内容与之前面试内容并无多大区别。三轮面试基本不会在同一天进行，想要做的要准备好多轮面试的准备，不能怕麻烦。

记得其中一个hr问我：你分享一下近几个月来你的一个最大的收获？当时我的脑海中并没有浮现出一个具体的答案。但我今天突然发现，通过这两个月不停的面试，我更了解自己了。今天分享一下我的面试心得。一，当我去面试时，我不会因自己胜算小就放弃面试的机会。我相信自己的眼光，因为我选的公司都是有实力或在行业内是有名气的公司，所以面试是我免费参观和了解该公司的一个宝贵机会。二，与hr聊天是给自己自我推销的好机会，既可以锻炼自己的社交演说能力，也可以与优秀的人交谈，还可以发生思想上的火花碰撞，何乐而不为。三，面试时，不把对方hr看做一个审判罪犯的法官，好像我的职业生涯被他全权掌握，他脸色不好我就是一个没前途的打工人。要自信，当做参加一次正式场合的约会就好。四，面试就像相亲，彼此合适才能走到最后。当我面试时，我是自己的hr，我也在审视对家的hr。一个hr身上的散发的气质和风格也透露着该公司的工作风格，毕竟人以群分，hr也是人，他们招聘的人不可能是他们讨厌的人。如果与hr聊天发现hr本人态度傲慢，我也不会考虑这个公司。五，几乎每个hr到最后都会问：你有什么问题想问的吗？我通常会问：我想听听你对我的看法。我提这个问题原因如下：一，不想掉进hr设定的某些坑里，比如问hr贵公司是否加班，有没有年终奖等等，这些问题在不同的hr眼里解读不一样，有的hr通情达理觉得这是人之常情的问题，但有的hr会觉得你不是一个愿意为公司拼命效劳的人。二，可以根据hr的回答快速推测自己的面试结果，如果hr不认可你，他一般会指出你的短板之处，这样你即使没有得到工作也得到了高人的指点，回家可以对症下药提升自己。六，面试其他行业的工作，被hr问到不会的问题时，认真思考，结合上一份工作的经验给出诚恳的答复。大多数的工作都有相通之处，可以根据新工作的真实情况，结合过往经验努力回答就好。现代人的时间都特别宝贵，既然你能获得面试机会，说明你在某方面是让hr认可的，不懂得行业内的专业知识，这个情有可原。但是换位思考，我们作为hr的话，一定希望求职者是努力认真思考问题后，给出带有自己观点的答案，而不是张口就来，这样反而让人感觉卖弄聪明不踏实。七，表达观点要简单扼要。这是我从面试中得到的一个很重要的提点。每次hr问问题，我怕自己讲的太少显得自己会的东西太少。但今天的面试中，hr提醒我，“你讲太多废话了”。我自己其实有察觉到自己表达观点太反复，思路混乱，回答问题离题万丈。但是因为之前没有hr提出来，所以我每次小小的利用这点小聪明带着hr绕花园，让他们忘记原本的问题。但是今天被提点以后，我觉得这个hr非常清醒而且有水平。这是我的一个大收获。八，对于hr的直言直语不必玻璃心。比如hr说我“废话太多”，我并不会受伤。因为她不是人身攻击，而是实话实说，而且后来还给了我建议。hr的时间也是非常宝贵的，所以他们说话直击要害也是正常的。九，通过多轮面试，我收获最大的是我更了解自己了。一开始我只敢在教育行业内投递简历，但是我很清楚知道自己想要进入一个成年人的社会圈子，干点“大人”能干的工作。因为k12行业面向的群体相对单纯，我个人觉得自己得不到社会的磨练。后来我转向投递成人财经类机构，但还是在教育的边缘试探。直到最近一次的面试，我终于得到了一个保险基金类的公司面试机会，而且面试的是销售岗位。我发现我以前并不是不喜欢这个行业这个岗位，而是我一直放不下自己是老师的面子，不愿意坦诚自己内心的欲望。但经过一轮又一轮的面试，经过与hr的探索和自己每天的反复思量，我觉得我是喜欢挑战高职高薪的工作的。所以我不想再假装自己不缺钱不爱钱了。钱是必需品，我就是要挣钱。所以接下来我也会好好应对该公司的复试和终试。