行政专员/助理

确定通过

填信息表总监/老板面试HR面试

1.HR面试，主要是聊天形式。填写面试简历。2.部门经理面试，氛围轻松的，聊下工作经历和为什么到这里3.总监面试，英文自我介绍等和一些问题主要是同学推荐，之前有沟通过

酒店

感觉靠谱

部门主管面试总监/老板面试

岗位专业知识，职场规划，案例分析，以及英语水平，首先面试部门领导，然后分管副总，最后总经理，还过得去。

会计

未通过

面试的时候感觉这个公司很急切的要人，我都还没自我介绍，就跟我说工作内容想去哪个分店，然后听完我觉得可以再考虑一下，总结一下面谈时没有问到hr的问题，然后我就回家加了她的微信，结果我问出了啥，这家公司居然要满一年才能交五险，满一年诶！你不交一金也就算了五险都要等到满一年才交，我就跟hr直接说五险不是法定的义务吗，起码转正就应该要交吧，我应聘的公司都是这样的，结果她就把我拉黑了？？ 多大气的hr啊，遇到这样的公司该拉黑的应该是我吧！所以大家碰到急着要人的公司一定要先问清楚待遇，不管公司规模大不大，因为我之前看这个公司规模挺大的，想说五险一金应该不会缺，还好问了，大家找工作的留个心眼哈~

酒店经理

确定通过

部门主管面试

第一轮由HR简单初试，主要围绕简历内容展开，部门经理复试，重要管理岗位需要同岗位工作经验3年以上，比较看重个人素质。

服务员

确定通过

部门主管面试

hr主导 ，整个态度都很好，是实习工作较为辛苦。实习生可能面试比较容易吧。然后经过了hr 和部门经理的面试，便通知入职，办理工牌铭牌和财务需要的各种。面试较为简单可能是比较缺人

会计

确定通过

HR面试后财务经理再同你仔细交谈，问的都是很基本的问题，保持好心态一般都可以面试成功。 工作需要耐心，有点繁杂。