广州南侨食品有限公司面试经验

先是做一份类似行测的卷子，然后就是主管面试，主要就是聊天，不涉及专业知识，过程十分轻松，巴拉巴拉了半小时左右

第一轮面试直接跟主管面试，首先去保安那里领一些试题，做完后在跟主管面试！面试跟做题的地点都是饭堂。

先是人力资源部面试，后来人力资源经理面试，再后来生产课长面试，再后来厂长面试，再后来人力资源总监面试，全部通过后，又过了差不多一个月才算入职，效率很低，不过待遇还不错。

1、做了一份面试题（题目有关采购相关内容 海外国内贸易都有）2、hr先聊天（聊一下平常事，问一下专业之前的工作经验）3、主管面试

面试过程包括填烈写个人资料和试题翻译，之后人事部进行面试， 主要是像一些自我介绍和职业发展规划之类的很简单的问题， 人事部面试合格过后约见主管面试，主管面试主要是介绍一些专业技术， 主要是介绍以前的工作内容和现在工作的相关性，有什么能力做好这些事情。

面试开始了，十几位面试者坐在环形桌前，先填写一份问卷，回答一些“你为何参与这次招聘”之类的问题。我觉得这张问卷一点儿显示不出专业水平，于是飞速作答，然后暗自得意地看着略显紧张的其他应聘者。 　　交了问卷之后，主考官走了进来同我们进行集体谈话。先是每个人自我介绍。不少人都很详细地说明了自己的姓名、专业、特长、得过什么奖之类的，这在我看来，全是些没有什么新意的按部就班。所以当我别出心裁的自我介绍赢来了考官们关注的目光时，我禁不住暗暗得意起来。 　　接着是回答主考官的提问。此时，我才发现自己犯了一个不能原谅的错误：事先没有认真地了解该公司情况。我所知道的只是一般大众都知道的该公司的形象。对于公司的业务领域，特别是一些技术进步方面的问题，我知之甚少，而那些理科生却表现活跃。