苏州柯利达装饰股份有限公司面试经验

面试有两轮，好不容易通过了面试，要求我入职了，结果需要参加三天培训，结果第四天考核没有通过，问的问题特别为难人，主考官还没考试之前就跟我说别紧张，只是做个演练，让我知道哪些不足的地方，结果人事通知我没有通过，考试过后主考官也没有跟我交流过，人事让我考虑订单审核员的工作，做这份工作还得再参加三天的培训和考核，三天培训加考核一天共4天，一天25块钱。

第一天面试，是部门主管单独面试，主管人很好，整个面试氛围比较轻松，问的问题都是围绕工作；因为总经理不在所以复试改在第二天。第二天面试，人事通知我上午8：30到公司（公司上班时间），细节不表，面试实际开始时间9点多，总经理什么都没说，直接挑了几个关于简历和职业规划的问题问了一下，对了，还有家庭情况等，然后当场决定录用，说了薪资发放的时间，方式和比例（年薪制，当时只问了我期望，然后说可以满足，但未确认具体数字，让我去会议室等薪资的结果），大约十几分钟后，人事让我回去等结果。后来确认说薪资数额（年薪总额已达期望薪资，只是平时发放一定比例，其余作为年终奖发放，作为职场新人，对于年薪比较陌生。于是多方打听并查找资料，也产生了很多问题。两天后（期间在体检，等人事走流程）问人事，其中有一个问题：年终奖部分是固定数额发放，还是会有浮动。人事回：会根据平时工作情况浮动。其余细节不表，整个问答费时48小时。遂放弃。面试地点：南昌。本人对公司是很看好的，放弃的主要原因是因为薪资的一些问题。得到的教训是薪资一定要当面谈好，回去电话微信谈都是自找麻烦，又联系不上主管领导。

先是头简历，简历过了后要求视频面试，给套图纸让你在规定的时间内完成，最后通知你去苏州总部，然后过去复试。

我面试的时候是刚毕业那年，是技术人员直接面试，问一些基础的问题，然后就是等了一下午给我回复让我准备过去上班。

面试通过。问题都是一般公司会问的，好好准备就可以了，前期说工资是4500在公司总部，也不知道到时候怎么样。

面试的职位是金螳螂上海分公司设计部驻场深化首先是简单自我介绍后，主管会询问一些简历上未体现的工作具体流程和项目经验感受等。然后会安排上机测试，内容和其他公司差不多。包含了几个判断点：1.面试者在消防机电等综合点位上的常识2.对于材料的认知3.对于人体工程学及常规尺度的把握4.对基本工艺的了解程度。（注：上机测试的重点不是画完所有的内容，而是在有限的时间内把以上的知识点都能展现出来）结束后会进行更深入的沟通，主要偏向于对薪资待遇和工作环境的细节讨论。也会其他弱相关的话题，跟设计主管聊得很开心，领导也会分享一些行业发展趋势。领导通过了对我的测试，但最后因为需要全国驻场的原因还是没有在一起共事。回想起来会有些遗憾，但是家庭和工作有时候总是需要排排顺序的。