长沙爱尔眼科医院面试经验

首先找到了那个地方，上去后接待的人挺好的，然后去大厅填写简历，那天面试的岗位和面试的人很多，在那坐了很久，起码有2个小时了，不过接待会提供咖啡，然后助理叫你名字进到办公室去面试，会告诉你面试的是谁。进去后显示要你自我介绍，然后零零碎碎说了些，如果通过面试的话会通知复试，还要技能测试。。

公司地点:长沙天心区芙蓉中路某酒店的五楼，外面没有标识，盲上五楼。 面试感受:很低端的审问局，人事的小姐姐应该缺点历练，自以为很厉害的样子，不是很尊重人的感觉，**有待提高，应聘者报以足够的热情和真诚，hr小姐姐却时刻抱着怀疑的心态冷冰冰的质疑，关健质疑的思路清奇，说话直白且句句带刺，经常打断面试者说话，回答者还没讲两句就直接被打断开怼，把你怼到开始怀疑你是不是在跟一位成年人交流沟通，把气氛搞得严肃而尴尬，为避免尴尬面试者为自己打个圆场，hr又不依不饶的把话题拉回来继续怼，只能微笑着耐心解释并同情她的智。 我想说的是，做工作还是要以人为本，大家都是出来工作的，别因职能不同而有高低之分，雇佣双方是互利的关系，公司可以不用，但请藏好你的傲慢，至少不要让应聘者感到不适，勇气是应聘者从原公司辞职迎接新挑战的最宝贵的东西，请不要轻易消费并请尊重这份勇气，因为它可能你是没有的。 招聘专员是员工对公司认知的第一步，可能影响着一名员工对公司的满意度甚至忠诚度，企业文化和规范不仅仅是体现在着装和流程正式，更重要的体现是在员工自身素质，想招到人才，首先请确保招人的人是人才。

2015年刚从国有企业中离开的我由智联招聘推荐我去参加本次面试，因为我个人的简历与爱尔眼科比较相近，但在面试时对方没有一个IT相关的技术人员在场，只有一个人资总监加一个人资主管，问的全部都是外行问题，完全不了解IT行业的发展，记得当时爱尔需要开发移动端的项目，这两个人问的问题完全是应付试的，虽然过了很2年多，但这场面试是我记忆最深的一次面试（负面），让我了解到整个中国市场对技术人员的一种蔑视，这几年中国所谓的市场经济都是由资本堆积起来的，对于技术的认识可以说是倒退了2代人。60年70年代的人还知道尊重技术人员及他们的技术。现在只要有钱真是什么都可以买到。

猎头推荐的，去之前在看准网上看都说招聘的人不怎么好，我也就半信半疑的去了，好吧，我错了。不知道长沙爱尔怎么会找这样的人来做招聘专员，交流中对人基本的尊重都没有，浪费我时间。

我面试的技术岗位，一个hr技术方面啥也不懂，但是一直刨根问底问技术，我解释了还问为什么这样，沟通体验真的不好。我感觉吧，一个企业，无论大小，也没必要装腔作势显示自己的优越感，大家都是打工的不是吗。

面试流程 先填写信息表，给人事提交毕业证和学位证复印件、简历及一寸照片。第一轮面试先是部门主管面，主管面完人事面，人事面完会让你回去等复试通知，没有复试通知就表明没通过。我大概在面试完第三天接到了复试通知的电话。第二轮面试是更高一级的领导面试，结果未知。部门主管和大领导面试都看了相关作品，询问了相关工作经历。面试过程中感觉不太好的是一提到薪资问题，对方就很勉强了，人事面的时候含糊地告诉我底薪只有2000左右，工资组成是底薪+绩效，领导面的时候问我最低能接受的薪资是多少，低于这个薪资是不是就不考虑了，我感觉公司在薪资方面不是很大方吧。