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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
邮箱笔试,之后公司面试,问了些简历上的问题。主要是与课题相关的,然后就是你面的哪个部门,会着重问你哪个方向。
面试挺简单的,初面人事面试,让坐下自我介绍,简单了下情况,能正常沟通,都能通过。基本当天安排复试。复试有人事,两个总监企兴老板,长的像工人的那个是老板,也是做自我介绍,讲下之前工作经历,简单会问几个问题。之前为什么离职,对自己个人评价等。很简单。晚上就来电话,让入职。
面试:内容运营。总体感觉很不错,老板看起来比较温厚随和,沟通很顺畅,面试难度适中,我很看好知识产权这个行业,希望能通过啦。
先是给了个图,让写写都有什么结构,然后都标出来,再答几个题,比如什么机构能实现直线运动变成旋转运动,让写三个。别的就问问想要什么待遇啥的,面试很好过。
面试了一次,然后问我能不能接受培训,我说我实习的合同得要六月份那样子,目前还不行,完了等一个星期以后又给我打电话发消息说能不能18号来培训,就感觉步步逼我,真的好烦,可是暂时还找不到别的公司。老师还天天催签就业合同之类的。
设计一个秒杀业务场景 公司有好几个部门,不同部门,可能不一样,整体来讲,中间件和数据库问得多,一般并发场景的问题会多一些,有点偏向八股文的感觉,简历上的东西问倒是不多,应该没戏。
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