雅致集成房屋股份有限公司面试经验

总共两次面试，两次面试之后才会谈薪酬，面试问题不难，主要集中于简历上的问题，主要是实习经历，好好准备问题不大。

一群人讨论一个问题，问题是酒店经营不善，将要破产，如何补救

这家公司本人并未投递简历，是HR自行搜索然后提交给相关负责人打电话来邀约的。初步了解到公司是做智能楼宇、低碳环保、数字孪生相关产品。具体可看官网和公众号。-目前需要一个有丰富操作经验的新媒体运营人员来主持整个业务，包括视频号、抖音和公众号等等，未来可能还会开直播和碳排放管理师职业资格培训业务（偏课程开发、知识付费赛道），但现在没有专门的运营人员，都是公司其他员工在代做内容。该岗位运营的最主要目的就是引流变现，吸引B端客户下单咨询，薪资结构也是底薪加提成，底薪看工作经验，最低应届生可能是八千左右，有经验的再高一些，要和老板面谈定薪。会问你很多营销技巧，比如视频播放量怎么提高，开设一个直播间需要多少预算和人力，视频选题怎么去扩大，怎么提高视频完播率，哪个广告投放渠道流量最佳等。面试官好像是项目开发人员，也不是这行的，代表老板招人，公司双休，加班频率不清楚，试用期交五险一金，薪资打八折，试用期2-3个月，更看重运营人员的新媒体实操技能，比如短视频引流、广告投放、直播运营、视频剪辑、IP孵化等。目前公司人数不多，20个人不到吧，万事开头难，需要这么一个新人来扛起新媒体宣传大任，用有限的预算打造出比较满意的结果。面试后感觉不太符合自己预期，也没再继续了。

简单记录下面试过程招聘网上高薪吸引人过去面试，现场只愿意出4500底薪加提成，提成也偏低。要会施工图，效果图，预算报价，还要能签单最好。意思就是全程都你一个人搞完，公司只负责分钱就好。

只要简历是销售相关的 ，都邀请过去面试，去的早的至少要等一个小时，面试就几分钟的事情，真实写照。就是不爽，等了个把小时

面试还行，自我介绍，没啥专业问题，然后就是正常聊天，谈工作