美国格里集团的工资

面试流程：初筛 - 电话面试 - 视频面试 - in person面试。初筛：初筛是猎头做的，电话沟通，会简单的问一下基本情况，过往经历和英文自我介绍。 一面：一个manager岗位的人电话面试，会问是不是了解这个行业以及公司的商业模式，需要应聘者自己去多做了解。manager会具体介绍工作内容。二面：case study+role play，case是客户想要你帮他找某一领域的专家，限时1小时，要给到客户邮件形式的回复。考察面试者的sourcing和展示成果的能力。查完之后会问你对题目的理解和招专家的思路。这里一定不要闷头瞎找，很容易超时。role play也是仿真的情况做个模拟考验沟通和表达。终面：没有走到这一步，据说会去到办公室in person的聊，会讲到待遇薪酬等。分享一下自己的经历，祝大家好运啦！ 用自己的话描述一下GLG是做什么的。

第一轮面试是和香港办公室HR的视频面试，全程英文交流。 第二轮与部门VP视频面试，询问了一些基本的信息并且考了一个简单的case。 第三轮是去公司面试。一共面了3个人，包括第二轮的VP，已经一个manager和senior。后两位分别问了一个case的问题，但也很简单。 第四轮面了partner，在面试partner之前见到了上海办公室的HR。HR大致介绍了一下公司的待遇也再次了解了一些个人情况。Partner就稍微介绍了一下公司并解答了一些我提出的问题。 基本上面试全程不是特别难，面试过程中每一个人都挺友善的。本以为自己可以拿到offer，但超过了HR约定给回复的日期一直没有消息。期间试图联系上海办公室的HR和VP都没有任何回信，但是香港办公室的HR有回复说还在面试其他人。差不多在超过约定时间半个月之后得到了香港办公室的回信说被拒了，也是蛮郁闷的，因为自己以为基本上全程交流都挺顺的，不清楚什么地方出现了问题。不过公司整体氛围和员工都还不错，就是工作内容有点无聊，每天打打电话。感觉公司算不上非常专业，上海方面消息都不回复，有点坑人。

hr邮件问我可以电话面试的时间，结果原本应该电话面试的当天晚上收到hr邮件说太忙了，所以没联系，能不能第二天联系。我回复可以，第二天就再也没有消息了。感觉不太专业，如果觉得不合适，至少也要邮件再说一声，我也是认真准备了的。