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我公司自创始以来所秉持的理念之一,公司致力于建设学习型组织,员工从加入起,即可享有完善的培训与职业发展规划,在更大的发展空间内充分实现个人价值。 员工多元化的培训课程体系,包括专业类、管理类与综合素质类,分为必修课与选修课,同时引进优秀的外部课程,派送员工参加外部公开培训,通过不同的培训方式不断提升员工的专业技能与综合素质。公司实行双通道职业发展策略,建立了完善的管理和专业双通道任职和晋升体系。 公司坚持“为客户、为员工、为行业、为社会、为股东创造价值”的企业文化理念,坚持“以人为本、以德为先、人尽其才”的人才选拔和培养机制,重用符合企业文化精神的优秀员工,坚持培养员工对企业保持高度的认同感和归属感,通过让员工与企业共同成长和发展,将员工的利益与企业的利益融为一体,让员工成为企业真正的主人,提供其发挥自身价值的平台,从而最大限度地发挥每一位员工的潜力,实现员工和公司共同发展。 福利制度:1. 五险一金2. 公司每年组织优秀员工1到3次的境外游培训体系:1. 每年一次的全封闭式职业技能培训2. 为公司创造属于自己的业内精英
...查看全文面试职位: 普工-贵阳
8点50我们就到公司门口了,我打电话给李姐(通知我们面试的那个),她说刚下公交车,要我们等会。大概等了几分钟的样子,李姐就来了,她把我们带到公司的会议室,叫我们坐在那里等着。会议室里面有六个人,我和室友还有另外一个人(估计也是来面试的)坐在一排,坐在我们对面的是四个美女,还有一个男的(一看就知道是搞技术的),都在玩敲着自己的笔记本电脑。我还没有摸清是什么情况,我心里想对面那几个不会就是面试我们的面试官吧,看电视上面的求职节目都是一大堆人面试一个人,如果这样的话就惨了。她们都在忙自己的事,根本没有和我们交流,我们也坐在那里,都没有说话。我当时挺紧张的,不晓得她要我们做什么。 自我简绍
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 一般
面试感受: 一般
面试职位: Android-北京
一面是android技术人员来面,问了android有关的知识点,面试官人很好,回答的不好的给出了我一些建议。 二面是技术负责人来面,问了一些android的framwork层的知识点,答得很不好,最后问了几个简单的算法题。总之自己准备不够充分,很棒的面试经历。 android handler流程和源码。activity的启动过程,链表的反转。
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
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