德勤(Deloitte) 面试经验

是日常实习面试，面试形式为电话面试，对面有两个人，一个是后来带你的，一个是领导。主要就简历问问题，比较好奇之前的项目和建模竞赛经历，整体难度不高，然后设定了一个场景，问你该从哪些方面进行评价和研究。然后还问如何理解咨询，之后有介绍一下项目的内容。

通过了网申后很快通知去了AC面。AC先和candidate一起在等候室熟悉，然后写了15分钟的小作文，然后就AC，看case15分钟，讨论40分钟，最后present15分钟，面试官在present后会针对你们的发言提问。同组有对marketing, opration, strategy信手拈来的，我发挥得一般，没有很出彩。 AC肯定会反映出一个人的能力，不过没通过AC也不代表着没有能力，我属于面试会有点紧张也很难去抢话的人，不能算缺点吧就是AC肯定要吃亏的。所以和我情况类似的朋友可以尝试走实习转正的道路，多申请几家summer intern，除非你从学校到实习到人际沟通到语言没有短板，那肯定没问题~ 校招真的是过独木桥，也有一点点运气成分，眼缘什么的。

面试的岗位是SH digital customer条线的project intern，在实习僧上投递的，隔了两天收到邮件，通过德勤官网上传简历，然后发送笔试链接做了笔试；笔试通过后两天，项目组的全职同事就打电话问了基本情况，问了每个周能到岗几天这种问题，要求尽快到岗，感觉项目组很缺人，要求越快越好，问了过往实习经历里面相关的工作内容的问题，然后为什么对咨询感兴趣这种..之后就是经理面，很简单的打了电话问了基本情况就说等消息就好。整个流程下来一个周完成

有两个面试官，一个主要问技术另一个主要是英语方面。首先技术上问了很多，根据简历信息深挖了挺多问题。问了渗透测试方面的方法，然后让讲一讲sql注入的原理和防御方式。根据我之前的经历问了一下工控安全相关的一些问题。最后还问一下https的过程。总共问了还挺多问题的，有些忘了。接下来就是香港那边的面试官，全程英文。然后开始用英文自我介绍一遍，问了我有没有什么项目或者研究，我就讲了我毕业论文项目，又根据项目问了一两个问题。总的来说英文方面的面试简单一些，技术上本身自己不太行，技术上挺多问题没答出来。

一面 经理面 英文小作文。在大家到了之后签到，并找到自己的分组后，同一组的同学坐在会议桌前进行自我介绍，一般是8-9个人一组，总共5分钟自我介绍时间，所以不用说太长，也没人评判你。介绍过后，HR就会给大家发纸写作文，同一组是一样的主题，要求150字左右，15分钟写作时间。 其实所有的这种流程都一样，有群面的最主要看群面，除非你单面表现非常非常的好，否则基本上不能力挽狂澜，其他环节都是做做的，不会被特别重点的考量。或者说，群面表现无敌了，其他的稍微差一点没关系，但是群面表现都一般的情况下，其他的表现就重要了。小组面试 HR收完作文后，领各组去群面。每组有两个面试官，每人评价自己斜对角的四个Candidate。 面试流程没有什么特别的，也是先自我介绍，然后15分钟阅读案例，案例比较长，所以讨论时间也比较长，有40分钟。讨论时间一到，15分钟英文的Presentation，每个人都要上。Pre结束后可能有10分钟左右的面试官提问环节，提问的话看面试官心情，可能对某一个人提问，可能对整组人提问，其实提问是给大家机会，因为可能在讨论环节面试官没有看中特别好的人，在这个环节里面可能有的人可以给面试官一个满意的回答，所以建议群面没有说话，有想法的同学这个时候一定要踊跃发言。

 德科面试初试，先是机试，总共三道题，前面两道100分一题，后面一题200分。不知道多少分过，第三题没做出来。机试过了。然后是华为的综合测评，综合测评就是考察性格，按照真实的填写就好。千万不要试图去和他对抗。问题很简单，但是不要前后不一致，还有就是需要乐观，然后是团队合作，不排斥加班。后面的技术面试还没开始后续补充