雷允上药业面试经验

hr还是让人印象深刻的，打电话很诚恳的要约我，绝对是我见过情商很高的hr，第一轮人事部，聊了一个多小时，问的问题还是挺新颖的吧，不算特别尬聊，第二轮市场部总监，很好的一个人，让我想起济公，笑脸相迎，我觉得做marketinglead，如果连亲和力都没有工作一定很难受，聊天很接地气，偶然问出很见功力的问题，我觉得会是个好领导。两个聊完快两个半小时了，又等了半小时，第三面是总经理，进来不苟言笑，会让你尴尬，压力型面试，我觉得我心态可能有点失衡了，回答问题明细不自信了，组织语言也有点慌张，中间问一个专家的名字忘记了，另外问你想找一份什么样的工作，好像也没有回答好。但这可能就是磁场的关系，还有首映效应，可惜不能match上。有问题问了两次，明显是不信任了，最令我印象正常面无表情，在他说结束了后流出了一种诡异的微笑，是觉得自己赢了？我想不是吧，高管还有这真功夫，可能觉得未来能做同事还是觉得我还行，但后是第二后来发现是第一种，通知我三天告诉我结果吗，第三天还是没有消息，打电话问了一下啊，没过。可能上下班也不是很方便，还是有点失落的。环境不错，新办公室。

HR不够专业，第一第二轮分别是电话面试与视频面试，然后第三轮约了线下面试。线下面试前又临时反悔再补一轮视频面试，第三轮视频面试完，说没什么问题，要求提供背调资料？？？？？第四轮线下面试（跨市来回四五小时），面试完说没问题，回去路上临时提出还要专业考试？？？考试前已经提供了各项背调资料（背调人员还是三个起步，要同级，上级，HR甚至是下级），薪资流水，但是约考试时间的时候，临时提出岗位有变动，岗位职能变了，不符合他们要求了……总体来说想一出是一出，很糟心。同时整个流程约时间，问材料明细都是我这边主动发起，问一句回一句。

心累，感觉招人需求不是很强烈，没啥意思，填表10分钟，面试10分钟。填写的时候，hr 还在不停的追问过往薪资待遇和职业规划之类的问题，一边写一边还要回答她的问题，估计觉得不合适面试官又敷衍的问了俩个问题，有点浪费时间，然后hr聊聊你要多少钱，就等通知了

面试过程蛮快的，基本问的都是专业内的问题。

感觉还行，问的问题也是常规的，就是对于薪资这块感觉弹性比较大

在等待面试的过程中，老员工态度极差。我本来是在部门办公室门口等待的，因为看到里面有员工在工作，就想着我在门口等一下吧，进去打扰人工作也不太好。期间也有里面员工过来邀请我进去坐一会，我说不必了，因为我看着时间也快了。后面就是那个办公室里的有个员工开始说风凉话，说什么既然你现在不好意思进来，那你以后也不要进来了。我不清楚我哪里得罪她了，但是这使得我觉得这家公司风气不太好。面试问题问了很多，主要是针对你过往的一些经历和奖项进行的展开。