联宝（合肥）电子科技有限公司面试经验

面试之前，你的学校leder会给你培训资料，电话面试，主要说你对课戴表的理解和认识，还有你入职以后的计划。从头开始说吧，首先，面试时一定要有自信，不要太紧张。 第一：守时，这是铁的纪律，不解释。如果这点都做不到，我想也别去面试了。一般以提前5分钟左右为宜。 二：着装和礼仪。穿着以干净整洁为好，个人卫生也应该搞好。然后就是礼貌方面的问题，敲门 进门 问好等等，还有就是面试过程中不要打断面试官的话，注意聆听，这也是礼貌的表现。 第三、肢体语言。比如面试过程中不要挠头啊之类的多余动作，要保持镇定。 第四、面试过程中，对于面试官提的问题，一定要三思而后答，切忌带情绪的回答问题，答之前一定得想想面试官考的内容； 第五、面试结束后，离场时不要在主试人结束谈话之前表现出浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。 等等第五、相关的专业方面的知识，还有一些口才 技巧 那是硬件设施，得看你自己了。

朋友介绍的，得来一个面试机会。老板亲自面谈，其实也等于一个面试。 问了比较多的内容，包括学历、经历、项目经验、对待工作的态度、人品习性等。感觉老板对本人比较稳重的性格印象比较好，最终面试效果还不错吧。

一轮面试跟你谈谈公司多牛发展的多大，说说工作内容主要是做建筑行业的，有时候要上塔吊安装设备试用期三个月，二轮就直接问你能不能吃苦，而且问人事试用期工资也都不谈说是每个人的工资都是保密的，二轮经理都不谈工资。工作是单双休，节假日也都是要上班的。

一面 还行考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。

不要去，一万块钱都不想给，他们只想给实习生的工资招熟练工，只想着白嫖。

面试一开始是朗坤面试的，后面签合同说是签一个外派的公司，这个岗位就是外派的。那也应该是外派的公司面试我，你们凭什么面试我？浪费我时间。要看外派员工的实力也应该擦亮眼睛，看他们的作品。你们是没有资格面试的。