昆明卷烟厂面试经验

面试官特别严肃，有些时候不懂尊重人，面试还是有难度，需要考验自己的随机应变能力，通过了初试，复试要去呈贡那边，考虑到位置比较远，就礼貌拒绝了。

1.一家十几人的公司，面试3轮？人事就一个，不面试沟通不怎么聊专业或者技能，东扯西拉的，也不看你作品。2·提供作品，说辞是看不出真实实力，让你再出几稿面试稿子！？？我感觉，不像招人，倒像是打着招聘名义找灵感呢？？3.感觉最后面试的经理吧负责人，不尊重人。4.公司环境太差，卫生很差

3轮面试被HR,电商经理面试了很长时间，通过没去上班，工资和岗位发布信息不符合，五险一金，一金需要自己缴纳，完全自己缴纳。

财务部和hr一起面的，先自我介绍，然后问学的最好的一门课是什么，会根据这门课具体问你，之后就是专业问题。筹资渠道？对长期挂账怎么处理？利润表内容？

说起益海嘉里大多不认识，但说到他们的产品金龙鱼，无人不知无人不晓。 工厂偏远极其，不过有回昆明的班车，面试首先，填简历，笔试题，面试的是会计笔试题主要是固资折旧，收入等，单选多选分录计算，面试官三人，讲的问的很真实具体，大公司学做人，小公司学做事，这样的公司基本上是机械化，系统化了，想学手工，小软件做账是不能的了。

刚开始是渠道发展主任，猎头推荐的，前前后后联系沟通了较久的时间，主要是我的问题。因为是异地，最开始是直属leader电话沟通，其实也不难，如果你是做渠道这一块的，基本上都能回答的了，最好是能给一些新的视角。 如果过了，接下来是部门boss的面试，这个需要去工作所在地面谈。我运气好，大boss是我现公司的前市场总监，简简单单聊了一下，更多的是关心你是否能够适应异地上班这个问题（长沙去昆明），当然，他们这个层面关心的基本上不是业务能力这一块了（有下属把关），跟多关心的是你在此岗位上的稳定性。 另外补充一点：此类岗位（主任级），并不需要你有多优秀，主要还是执行者，按部就班不出差错的执行就行，换句话说，能达到行业的平均值就行（离职后，前leader对我说的）。