云南福彻生物科技有限公司面试经验

面试销售助理岗，一面和hr聊完后直接没有兴趣进入二面，拒绝了将我简历转给部门经理来面。原因就是岗位薪酬写的和招聘信息上不符，到了说试用3000，转正4000？没搞错吧？还说这个岗位掌握了公司数据信息，老板需要对这个岗位进行家访！对，你没听错，家访！我第一次听说，被雷得外焦内嫩！上班时间是单休，福利是看老板心情发得多与少。总之我个人感觉公司不是很优质，后悔白跑一趟，从此对这个品牌也无好感。

面试的前一天先参观车间，面试先是从箱子里随机抽两个题回答，然后再是面试官提问，问题都是跟专业相关的。

一面为多对多，根据简历问题依次向个人询问。二面为无领导小组面试，10个人左右为一个小组，在休息室等待叫号。 讨论题目是飞机发生空难，给出许多物品让进行选择，选择6件物品并给出理由，之后进行讨论。

1.一家十几人的公司，面试3轮？人事就一个，不面试沟通不怎么聊专业或者技能，东扯西拉的，也不看你作品。2·提供作品，说辞是看不出真实实力，让你再出几稿面试稿子！？？我感觉，不像招人，倒像是打着招聘名义找灵感呢？？3.感觉最后面试的经理吧负责人，不尊重人。4.公司环境太差，卫生很差

刚开始是渠道发展主任，猎头推荐的，前前后后联系沟通了较久的时间，主要是我的问题。因为是异地，最开始是直属leader电话沟通，其实也不难，如果你是做渠道这一块的，基本上都能回答的了，最好是能给一些新的视角。 如果过了，接下来是部门boss的面试，这个需要去工作所在地面谈。我运气好，大boss是我现公司的前市场总监，简简单单聊了一下，更多的是关心你是否能够适应异地上班这个问题（长沙去昆明），当然，他们这个层面关心的基本上不是业务能力这一块了（有下属把关），跟多关心的是你在此岗位上的稳定性。 另外补充一点：此类岗位（主任级），并不需要你有多优秀，主要还是执行者，按部就班不出差错的执行就行，换句话说，能达到行业的平均值就行（离职后，前leader对我说的）。

面试官特别严肃，有些时候不懂尊重人，面试还是有难度，需要考验自己的随机应变能力，通过了初试，复试要去呈贡那边，考虑到位置比较远，就礼貌拒绝了。