爱乐奇面试经验

一面技术，应该是前端负责人，很刚，技术怎么样不评价，人很刚，无敌刚，感觉去入职可能会被锤的死死的。面试拿着一套题，挨个审问，不要反问，反问就是，我今天要面试一天，没法一个个解释，有问题你可以百度，都很简单的。面试过程中很强势，这个你确定吗？这不对吧？当然你不能反问的。顺便吐槽一下，面试题目有一些开发中真的可能不会遇到的，当然我承认可能我技术不行，没看到，然而会反问你，你没看过就不会吗，我们团队这边不存在这个情况，大家都很全面的，不敢多问，我没看怎么可能会。二面人事还不错，制度比较完善，没什么槽点。另外需要等他们发面试反馈，填完之后再约时间安排去复试。然后发现这么久了，招聘一直还挂着，并且团队里没有移动端的开发

公司挺小的，氛围不是很好，面试负责人（都没有负责人）不够专业，态度不是很好，都没有具体的沟通就需要试岗，虽然是互相选择的，但互相应该有个基础信息了解，面试的小伙伴们自己多注意吧

1.我面试通过了，老板问了一些简单的问题，怎么看待运营。2.介绍工作经历，会根据经历提问，3.老板喜欢有艺术细胞的同学，因为她觉得自己审美超好，4.面试成功了，但是没去，因为听说996很坑，还不给转正

面试一般，介绍一下自己的项目，因为是在职去面试的，面试都已经结束了，后面准备发offer，一直在拖，竟然以不能一周内入职为由，不发offer。也是醉了，面试前为啥不想好，到底要招什么的人.，白白让人请假去面试，非常气愤😡

1、面试官个人能力较强，语速挺快，小公司，能让主管满意就行。 2、创业公司，很考究老板对你的喜爱程度，做个听话的人很重要。 3、需要有想法，创始人都是研究生背景，原虎扑创始人之一，偏向招研究生级别，觉得学历太低容易跟不上。

首先笔试，内容不难，只要你是做产品的基本能答的差不多。我有道题没完全看懂题意，答得不好，进去面试再补充都行（哈哈）。 然后是HR小姐姐，态度和蔼，问一些比较泛化的个人情况，照实答就可以。后面一轮是产品总监，这是印象最深的环节，总监80后，问题都比较专业，对产品的理解也非常敏锐，但人很和气。主要是聊一下过去的专业经历，还有对行业和SAAS还有ELP类的理解。如果你确实一直在认真做B2B端，能和总监聊得比较愉快。最后是副总，问题偏整体，需要你对产品设计有大局观，也更偏于公司实际业务。