锐捷通讯面试经验

获取求职者对于产品经理岗位的理解，以完善其公司的岗位定义，估计约了很多人面试，就是不答复面试结果，说进入二面，但是没有通知。

写一大张卷子，一堆题目。写完hr面试给人感觉很不耐烦。浪费时间浪费表情。

一面 面试的是解决方案工程师，一进去才知道是群面，四个应聘人员和两个面试官，都是211本科生去应聘，面试官问能不能加班？自己最大的优点和缺点？最有成就感的瞬间？什么什么，害，我只能说公司太卷了，肯定要加班，就在摆烂面试

会先做一些行测题目，然后问一些学校经历，最后有无领导小组讨论，每个人发表下自己的想法

简短的问了几个问题

简单记录下面试过程： boss上HR主动联系我并要了简历，大致问了一下情况后约了面试。到达公司后填写个人资料，需要自带简历。一面是HR，整体聊的挺愉快的，后面问完期待薪资，就变了口风，侧面打压，说要招的是能带领团队推动进展，那要招的是组长主管好么？聊完HR带着简历去和负责人聊了七八分钟，回来说负责人在开会，后续视频面试。所以面试者带着诚意大老远跑到没有地铁的地方，福州的夏天有多热应该清楚吧。如果不看能力，只招本科，还联系人过去面试干什么呢？还是希望学会尊重人，做个好人。