中国专利技术开发公司面试经验

2017.3.25号参加笔试，笔试时间2小时左右，笔试内容类似专利说明的英文，翻译为中文，翻译中包含较多专业名词的翻译。然后是一篇中文专利说明，针对给定的材料回答问题，包括给拟个题目，写摘要，回答专利的创新，当前技术的缺陷等问题。最后是一篇写作，题目根据当前一些热点话题自拟，字数600字左右，答题时间比较紧张，每部分都要做答。大概一周后接到面试通知，希望面试顺利。

是面试的专利分类员岗位，是2012年，当时能解决户口，所以去面了，问了一些专利问题及技术问题，技术问题让我讲讲蜗轮增压。

笔试就是本领域英文专利文章的翻译，规定时间比较少，翻译一部分即可，英译中。 面试是本领域专利说明书的阅读，发明点和技术特征的提炼。其实就是考的科技说明文阅读。先给时间阅读，文章很长，要快速通读一下，然后会提几个问题，并不很难，尽量按照给的材料多念一点。完成之后会大概问下履历。

投简历后大约有1个月后才有笔试消息，所以小伙伴们不能太着急，可能简历筛选需要时间。入围笔试后，收到短信通知，参加笔试。笔试就是考题，文献翻译，专利案例分析，还有对专利的社会性认知

两轮，最后一轮见了大领导，感觉表现的还不错，然后领导跟我说一周内等人事电话。我等了一周，因为家里有事情要回去周五打了电话，但是吧，打人事电话不接是什么情况，咱们行就行不行就不行对吧，总得告诉我一下吧。打了好几个，还是分开时间打的都没接，打单位其他的电话，有工作人员说帮我问，我说半个小时后再致电给您，结果再打也不接了。最后人事终于回了电话说是我应聘的职位因为工作量不大不招人了。不招为什么要轮轮的面？我觉得吧，找工作不是求工作，可以尊重一下求职者吗？是因为是国企开始秉持着店大欺客？还是贵单位哪个环节出了问题，做人做事做企业诚信为先，不会再有交集 互相祝好

先笔试，试题是英译中，主要是通用领域的专利文献翻译。另外还有阅读专利文献提炼出摘要、关键词等信息。总之并不是很难，笔试过程可以查手机。面试是由各领域的部门经理主持，问一些为什么选择这个公司啊、有什么职业规划之类的话，总之最好能表现出希望长期在该公司工作的意愿，毕竟开发公司每年都有人离职，领导层还是希望稳定一些的.