柜员

确定通过

没什么技术含量，问是不是想回家工作，考不考研，学校在哪？学校考研率高不高？看你自我介绍对工行的企业文化还挺了解。

理财顾问

未通过

两轮，第一轮问学历，之前做过什么，有什么证书，等等，第二轮，谈工作岗位，工作任务，具体要求，上班时间等等。

非技术类管理培训生

确定通过

自我介绍+即兴演讲，自我介绍就是介绍自己的各种情况blabla啦。即兴演讲就听天由命吧，记得带好身份证和简历，两份。

外包银行大堂助理

感觉没戏

准备的很认真，事后才知道真的只是走过场。没有关系的人进不了二试，进了二试的人，不是已婚妇女或者有相关经验的，也很难。最靠谱的就是托关系，呵呵。

客户经理

确定通过

1、实习生面试：13年底，因平安银行贷贷卡产品推广，来学校招聘实习生，当时的HR和分管行长亲自来学校宣讲，现场收集简历，先过简历官（有学生会、社团经验有加分）；过了简历关，然后HR通知来银行面试，由分管行长单独面试，主要了解一下应聘者性格、表达能力等，过了面试，就一人安排一位客户经理带着，跟客户经理一起下户营销，帮忙收集资料和后期资料整理等基础工作。另外银行来学校招实习生是有补贴的，当时一天100块，双休。2、实习期为两个月，然后就过年了，等年后通知是否需要继续来。当时其实是有投校招的，也过了几家银行的简历关，可惜因为个人原因后面面试都放弃了，后来一想好可惜，所以劝各位能走校招一定走校招，校招都是有编制的。3、过年后，被通知来银行继续实习（因为还未毕业），但是没有工资补贴了，楼主还是留下来实习，此时已经开始单独一人出门营销了。另外这边社招很变态，一般都是让人先来免费实习两三个月，才让你去参加面试，除非你是他行的正式编制或手上有大把的资源，才能一来就办入职手续。且银行正式编制短缺，很少会给编制。所以非他行正式员工，几乎不用考虑正式编制的事情。但是一旦是正式编制，福利待遇还是相当不错的。4、毕业之后，才正式参加面试。因为已经做了大半年的实习生，且有一定的业绩在手，所以几乎未问什么问题，直接就过了！5、目前传统银行业 的日子并不好过，尤其是像平安这种半路出家的，严重依赖保险模式的银行，工作压力巨大，双休加班很正常，开门红的时候各个部门各种任务都有，承诺的奖励几乎从不兑现。管理者的日子还不错，但压力也大，基层员工肯吃苦，还是可以的考虑的。就这些了，希望能对你们有帮助！

柜员

确定通过

群面/无领导小组

8人群面，主要还是问的对于客户的刁难怎么处理的问题，而浦发银行讲究的就是对客户的无限包容，所以顺着讲究行了。