8点后/凯洛格面试经验

主要要进行试讲，用PPT讲，整体难度不大，如果之前考过托福雅思，应该不会很难。之后还做了口语测试，但是主要也是聊聊天，对方觉得我口语还行，说之后有意向也可以带口语课。入职后会有相关培训，总体感受还可以

Hr就是前台，线上简历也不看。刷业绩来了

考察了一下英语口语能力，其他没什么难度。但遗憾不接受短期实习

首先是技术部老大先面试的我，问了很多技术方面的问题，有的地方我没有回答出来的，技术老大也很耐心的给我指点，感觉这场面试学到一些之前没有注意到的细节点，技术老大也很和善。第二轮是HR小姐姐面试的，很温和，非常详细的介绍了公司，感觉这公司的产品很有发展前景，有前瞻性，和一般的教育公司不一样，还是很期待能够面试成功的。

这公司人事在智联上看到我的简历给我打电话面试的。我去了之后跟经理也聊过了，这边经理说要再来一个人面试但是当时他在开会所以没面成，就让周一复试。结果人事突然过来问我兼职愿不愿意做。我可以明确的说这个岗位写的是全职，所以我不说不愿意。今天周一我问人事复试时间，说我不合适，什么解释也没有。变脸速度堪称变色龙，这种公司和这种人事的出现应该是上帝造人的严重失误，搞了这种玩意出来骗人。希望之后要去这个公司面试的朋友慎重考虑，有些公司和有些人事除了臭味相投，其他什么都没有

简单来说这个公司就是又要马儿跑又不愿意让马儿跑。boss 直聘上消息后hr主动电话沟通上来就先画饼，和你讲让你努力工作之后当部门主管三五年后晋升为合伙人。可是一旦问到实际待遇问题就露馅，这家公司是薪资固定，无论你日常课量多少都是固定，美其名曰是对你的考核，如果kpi不达标还要扣除工资，但一旦问到是否有奖励机制就说每月额外绩效是年底一块算年终奖的 （可这家公司年终奖就是一个月工资）。换句话说，用一个月工资的年终奖hr 还来句因为前期你是没有为公司创造利润价值的呀。pua话术经典的一p，来这工作不提供劳动力吗？没有人工成本吗？直接拒绝了，在上海说白了这种小机构说白了就是又抠又事，要榨干你最后一滴油本次电话面试沟通的过程仅限于本人2022年12月15号的一面电话沟通希望可以给予各位求职者一些参考，毕竟自己的利益还是要靠自己去维护