东方金科面试经验

面试过程： 全程很轻松，面试官很耐心并不严厉，只是他介绍的比较多，问我的问题不多，需要先去实习，没什么问题的话一般都能转正吧，属于国企，很正规。

面试官很好，但是由于我没有准备好，面试表现不佳，所以就没有然后了。

两轮面试：第一轮主管部门，基本信息介绍，个人经历介绍，作品介绍，最后介绍一下公司的情况和背景……很传统的面试内容。 第二轮公司总经理和HR，随便说说走个过场。

参加正式面试之前，一直是人力资源部的招聘专员在负责联系，一开始就是先问问几个比较常见的问题“为什么要离职现单位？对于薪资有什么期望？对于新公司有什么期待？目前的薪资水平？对于财务工作强度的接受能力”等等。 通过电话面试后就是邮件发过来让填一个基本信息表，里面涉及到很多个人信息、经历、当前薪资及具体构成等。然后就是等待后续面试。过了大概2周，通知过来参加用人部门面试，面试官是部门负责人，不涉及具体的主业能力问题，都是针对工作经历具体聊，问得比较详细，如果没有做过就贸然写上去，一定会被拆穿。 一开始说面试是20分钟左右，结果聊了1个小时，然后告诉我具体的薪资会由人力薪酬专员来负责谈，用人部门是不谈这个的，大致的薪酬范围给了一个，但是还要看具体的情况。然后就是让回去等公司副总（财务总监）面试。过了大概3周，通知来公司参加终面，公司分管副总，也就是财务总监面试，预计也是说20分钟左右，实际面试时间是40多分钟。 先是自我介绍，然后就是就简历的问题先问一轮，接着总监对公司做了一些介绍，再跟着是像聊天一样的开放面试题，个人感觉是看你对于一些问题的态度，比如对于行业的看法，对于公司的看法，对于岗位的看法，对于财务加班的看法等等。 面试结束的时候，问有没有问题问的，因为聊的比较多，也是没有什么问题，就让回去等通知：如果通过面试，会有人力专员来联系。当天下午，先是人力招聘专员通知面试通过，然后是薪酬专员打电话具体谈薪资待遇等具体细节。总体来说，感觉面试还是以用人部门为主导的，部门负责人的面试表现很关键，公司分管副总有一票否决的权力。

总体来说面试流程还是比较正规的，先笔试，笔试题难度一般偏上，后部门主管面试，问的比较深入的问题，如果主管面过来。接下来就是总监面，然后HR面了。一般情况下。前两轮面过来后面就是走个形式了。

第一轮技术面，问的比较细，问题难度适中，正在等待二面，不知道结果咋样。主要是java基础，以及框架的使用和原理。