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受到通知后去面试,先填写一份表格,类似于简历一样的东西,主要是一些基本信息。然后就进去开始面试,面试官一个人,主要问对公司的了解,希望要什么样的工作环境,自我介绍,很简单。
进门,一前台女的问,谁打电话邀约面试的,填一个电话号码(打电话拉到客户了)给了一张信息表,里面的问题,主要就在问愿意接受培训吗?能接受多久时间的培训?要不要培训?培训?果断写上,拒绝培训。 面试的时候来了一妹子,大龄阿姨呀。问了愿不愿意接受培训,我说你没看到吗?拒绝培训,之后的结果就是,阿姨想让你赶紧走人,后面还有人要面试。当然不走啦,来面试找路找了很久,我说好歹做一套笔试吧,阿姨说人家在上课,没有合适的电脑给你笔试。我说手写代码行吗,阿姨说不行,在上课呢?我说你去问问呗,阿姨生气了赶紧跑路。
一面 分别提了几个问题,1、之前在哪里工作,工作内容具体是什么;2、上大学的时候,印象最深刻的老师是哪位老师,为什么印象深刻。主要是试讲,试讲了十几分钟,没有专业点评,也没有任何反应,就告诉我等通知。下午通知面试通过,全程不提薪资结构,我主动问了以后才说,在Boss直聘上只标注了8-12K,结果真实情况是:试用期(1-3个月)2000+课酬(笔试40元/小时,面试优60/元小时),转正后6000+课酬(笔试60元/小时,面试优80元/小时课时)底薪2000,比重庆人社局最低标准还低,太离谱了,尝试后续沟通,如果沟通无果,选择放弃,可以说是一定程度上的挂羊头卖狗肉,40元/小时的课时费太低了。
学大试讲一堂课就过了,期间只有2个老师听,感觉有点水。简历筛选后电话通知面试,面试完第三天就上岗了,主要负责一对一,也没有一个教学方案,完全自己备课。
市场专员,通俗来讲可以是:做销售的卖东西的,可以是进行推广和宣传的,可以是做公关的。销售人员,可以是:销售人员,也可以是推广和选出的。每个公司对于市场和营销的定义不一样,这2个职位在不同的公司工作内容和性质都会不一样。当然在有些公司,市场专员和营销人员可能就是一样的。
接到电话就去了,地址金嘉创意谷,姓贺的面试。面试结果很满意,对得起所在地理位置和人文环境(没牌子公司,面试场地倒是好几间,感觉每天都在招人的样子)。 问了一下公司性质,先是被她白眼说你来面试之前都不了解吗?我想说网上都是差评,我想来听点好评不行吗?又问了公司规模,我们总部在北京中关村。宏伟蓝图介绍完后重点来了 在珠海我们刚成立的小公司(那你跟我扯那么多干嘛)。 可笑的是我第一次碰到这样的HR:你还有要问的吗?没有的话我们面试这个岗位的还有很多人在等,毕竟我们还要筛选的,你要没什么事先走吧。这是在赶人啊,不写出来觉得对不起广大求职者,先不说公司能做成什么样,有这样的奇葩HR会严重阻碍发展的。
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