北京天诚同创电气有限公司面试经验

主要是技术面面，然后是主管看你这个人，有没有眼缘，合适的话然后是HR，主要是谈一些企业文化之类的，工资的话要的太高估计会被刷。

第一轮面试是公司人力资源部的招聘专员进行的面试，就是问一些简单问题，都是平时招聘过程中的问题，看你个人有什么工作经历啊，有什么优缺点啊，适合哪一个方面的工作啊，为什么要选择来我们公司啊，对我们公司的发展前景有什么看法啊等等，然后再照着你的简历上写的工作经历问一下，一般不会涉及专业性的问题，然后就是等第二轮面试； 就是跟销售经理的面试，销售经理主要看中你个人的谈吐，跟你聊聊生活，然后就是问你关于销售工作擅长哪一方面，然后说了公司的销售助理工作压力挺大的，要我做好思想准备，很可惜，这一关虽然过了，只是最后通知我没有被录取，说是最后销售总监那关被刷下来了，我也不知道什么原因。

 挺好的

HR和用人部门一起面试，问的问题特别简单，就是貌似他们根本不知道应该需要一个什么样的人来cover部门的工作，感觉只是通过招聘有工作经验的人来面试，在面试过程中学习别的公司是怎么做的。感觉遇到了一个假招聘。

似乎每个公司里面搞技术的都是一副苦大仇深，眉头紧锁的样子，而HR都特别好说话，这家公司也不例外。估计面试中被技术人员鄙视了好几遍。哈哈，最后完全放松，因为知道肯定没戏，就瞎聊吧。

一般先是电话面试，hr简单面试后，部门经理或部门负责人面试，问问简单的专业知识，了解一下之前的工作背景以及离职原因。