自动化

确定通过

视频面试HR面试部门主管面试

一面 人事部门hr了解情况，问了家庭情况，主要是看有没有意愿。技术部长问课题方向等问题，对技术方面的要求还是挺高的。

Java

未通过

HR面试

两轮面试，一面HR面，问了一些基础情况，对学校的看法，做了一个日语的自我介绍，但准备的不太好，没发挥好。，八成没戏了。

质量管理/测试

确定通过

部门主管面试电话面试

在会议室等了三个小时，催了HR后才安排品质部一个主管来面试，问了些相关工作经验，谈了下薪资，说包吃住，觉得还可以，然后又等了一个小时HR通知让回去了，然后过两天部门经理电话打过来问了些spc之类的尝试，又谈到薪资说是浮动的，底薪+绩效，绩效是浮动的，跟我打包票，每个月绩效一般都有奖金两千，然后我入职了。过了两个月才发现，不包吃，绩效也就一千五六，跟预期相差甚远。而且里面管理混乱，大多管理都是上年纪的，思想陈化，流程什么的都摆设一样，不管遇到什么事，都先扯皮一番，毫无体验感。给大家一个忠告，不想浪费时间的，不要投这里。

销售技术支持

感觉靠谱

电话面试填信息表群面/无领导小组+4

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二

人力资源专员/助理

确定通过

视频面试HR面试填信息表+2

面试分为三部分，先进行自我介绍，然后专业匹配度提问，最后是自我问题

生产员

确定通过

电话面试填信息表协作同事面试+1

人事主任面试，之后又去了厂区主任面试，问了几个专业问题，第二天通知上岗