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挖掘股权结构
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洞悉企业关系
分辨股东关系
进去先填表,内容很详细。然后是做题,五道吧。一面是hr和主管一起面,主要是主管在问。感觉到是真的想招人,挺真诚的。二面是领导面,简单聊了几句。但是工资低,所以没去。
一般
别去了,不是真心招人,找人过去套经验的。环境:虽然在四海城高档一点,但是去到发现公司连个前台都没有,里面直接是个大单间大通铺坐着一堆人,前台坐在一堆人里面...两个女的当面试官,进来也没介绍自己是谁。问了一堆问题,我也都回答了,还有他们公司的一些困扰问题也抛出来问我如何解决。令人反感的是,她一边问呢就一边质疑你!问完东西说我不合适他们公司高客单价/要处理很多售后问题/要用海外仓发货的,那我想问,所以约面试之前用人部门是没看过我简历的吗,直接把我喊过来了?还有就是有些东西在简历上我都写得很清楚了,她根本没看过,又问了我一遍。全程也没主动介绍过公司的情况,那我合理地怀疑只是约人过来套经验。
国企面试,注重过往工作经验,偏向于有机关事业单位或者国企等体制内工作的面试者。面试官三到四人,一开始会由负责招聘的人事主持会议,面试官会一边看你的简历一边提出他们想问的问题,主要是因为我跳槽太多,工作很多都是不满三年的,疫情期间还试过有一两年的空窗期,面试官直接问了,我没有准备好,回答让面试官感觉我这个人不会干很久,如果有空窗期一年两年以上的小伙伴记得替自己找好理由,深造、考证、自主创业、考公、考研都可以作为答案的。其次是要关注岗位职责,要事先想好岗位的工作内容以及自身的优势,回答问题要有思路,有逻辑,不要慌张,最好要事先网上搜索一下模拟一下面试试题,搜索一下答案,一定要让自己连贯,不要思路断层,最好先了解一下国企的管理体系,国企改革的最新方向,有些国企面试还有相关笔试要做。要事先准备好。国企面试一般都要二三轮面试的。
hr沒有清晰的知道该岗位人员需要具备怎樣的技能 就叫人去面试 问的都是一些与职位无关重要的事
1、首先说一下环境,附近是商圈,环境是非常好的,去了之后上电梯都要身份证登记,哈哈2、面试前的话需要给你表格先把一些个人的信息填一下,包括之前工作等情况,还有写一下未来2年/3年/5年的目标计划,工作目标等等这些信息,了解你有没有自己开店,第三方平台等3、面试是一个业务部门的主管还有人事两个人来面试,自我介绍后,主要是针对你的简历去对你提问,问的比较详细,也比较多,也有问你的广告怎么推广等等,具体看简历来吧。4、人事的话没有自己对公司和自己的部门进行介绍,如果你不问的话,他们就没有过多的介绍了5、公司我问了下,做的电器产客单价平均在200-500美金之间,贵的话一千多美金也是有的。公司是注重产品的,公司的提成的话是按照店铺给你们的品类去划分的,里面是扣除了退款后,是拿千分之三,如果是主管的话是拿千分之四。6、面试整体过程还好,整个过程大约40分钟左右吧
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