滚石移动面试经验

挺好

其实对艺术还是很感兴趣的，过去面试的时候前台小姐姐和面试老师的态度都非常友善，非常有礼貌，所以感觉氛围感OK先是让填了一张面试资料表，之后进会议室面试，先是自我介绍，然后详细问了之前的每段工作经历的细节，其实这个岗位看重的是销售能力还有沟通能力，据说要打电话，不过不知道是不是要每天都打，总体感觉还可以，因为虽然没戏，但是面试老师还是很认真解答了一些我关于行业上的疑问，一面是做简单了解的，结束后顺带看了一下那里的展

做了一张卷子，没有相关经验的还是挺难的。

第一轮笔试，按要求选题目写文章。然后HR约了面试时间，

HR素质是公司形象展示的名片。1、从通知面试到初试、复试包括现场见面，没有介绍过自己的姓氏，可以理解。2、复试结束后，微信联系的第一句是：“面试通过，什么时候来上班”，我觉得奇怪，于是口头持续询问薪资待遇等福利情况，没有录用通知邮件发放，语音按照每段几十秒分几次告知，待遇表述含糊不清，态度冷淡。3、综合考虑后，语气客气委婉没有接受入职后，立马被删微信，没有丝毫犹豫，无法理解。无法理解之处在于：1、询问是否入职的前提，不是应该先告知录用提供的薪资待遇情况，没有任何的待遇条件告知情况下，直接问候选人什么时候入职，这是专业的人力吗？2、候选人婉拒入职后，立马删微信，请问以后是没有任何联系机会了吗？贵司所从事的这个板块业务恰好是我目前所在公司可以对接的，就算不能入职，以后也没有任何的合作机会吗？我综合的感受是，人力的高冷、告知候选人入职时的不专业、以及候选人婉拒后立马删微信的举动，充分反映了公司作为内部管理制度的不完善，人力充分展现了其不专业的工作能力和工作态度；另一方面，我一直也认为，人力水平是公司真实情况的侧面反映。几个月后，发现招聘网上公司的这个岗位仍然处于招聘状态。新媒体的不断发展，让传统报社一直在走下坡路，报社在祈求利用新媒体为自己突围的过程中，是否应该先反省下自身人力系统的质素情况？