施耐德（北京）中低压有限公司面试经验

HR问的问题非常常规，也非常专业你说完之后她们有可能会把她们认为的比较OK的答案也回答一遍这样也学到了一些面试的技巧工艺TL 也比较资深，挺谦和的性格。面试问题也是非常常规的工艺问题比较在意之前做过的改善项目，会看你的改善的角度及思维工艺这个职位听说压力挺大，降本增效是硬性KPI，因新建厂房及产线加班也时有发生。感觉有点不像常规的欧美企业，这么严格管控KPI 

施耐德招行政的HR说了一口非常流利的北京腔夹杂一些不太标准的英文，全程她说的比我说的要多，快很多，导致有些时候作为一个南方人的我赶不上她的速度，于是遭受到了她的第一个diss：你说话那么慢，肯定跟不上我们速度。我们不仅说话快，做事也很快，所有人都像打了鸡血一样的在奋斗的。既然你跟不上，说明我刚刚的沟通是无效的（此时此刻我心里已经有一百匹***崩腾而过了，但是我还是忍了）。 第二个diss：她跟我说这个岗位是fesco hiring，问我介意不介意我说，当然介意啊！虽说外包在编同工同酬，但是都有很多细小甚微甚至重要差别的她说，那你们国企可能做不到人人平等，我们外企可是相当平等的，所以你不要介意，这对于你是一个很好的机会可以来施耐德我说，对不起我不接受。 然后我那一堆外企的朋友都跟我说，不要去啊！肯定有差别的！首先你升职就会因为没有headcount，而没有机会啊。

网上提交简历后，HR直接联系本人到对应岗位主管那线下面试，工艺部主管人非常友好，多年的工作经验也早就了一位非常有内涵的人。 整个面试聊的非常轻松，主管面试官就简历上的社会实践、学生活动、个人爱好等问题提问，其中对学生活动非常感兴趣，主要是为了考察我的沟通交流能力、个人性格活泼开朗程度吧，最后针对他这边需要的技术CAD问起来。

面试两轮，一轮人力聊，中英文都有，二轮部门经理，问的全是编程Lpc，数据库，java等，明明招聘的是工艺和维修工程师，全问的维修的内容，工艺内容几乎没有，电话面试，整个过程很被动，这个公司很忙，等到晚上八点经理才打来的电话，对公司感觉到失望。

面试很简单，就问了一些简历上面的问题，之前有什么相干的经历么，为什么想来这个部门上班，每周可以来几天工作。

先是个人面试，会让用英语简单自我介绍，然后问一些浅显的专业性问题。个人面试后紧接着是群面，会出一些辩论性题目，让面试者阐述各自观点。总体难度有一些，不太大。