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简单记录下面试过程一小时答题(包括中译日、改敬语、英翻中)+性格测试+自己填一个履历表(涉及很多隐私内容)填完后,两个面试官面试 自我介绍 对留学的感想 有没有抗压能力 突发事件的处理方法总体感受不是很好,会议室很热没有空调的情况下做了一个小时题。两个人会轮流看卷子,一顿批批改改,真诚建议,不能直接给985、211写推荐书的可以不用过来。那张表只填必要的地方就行,感觉不舒服的地方直接跳过。
一面 HR面,了解你的个人情况还有工作经历,询问家庭情况公司的HR和财务是同一个人,基本上就跟管家差不多的角色,权力也很大面试时会把冷峻的一面展示给你看,算是职业技巧吧,实际入职以后没有那么冷峻小公司面试没有那么多的技巧和陷阱,真诚对答即可,看缘分。一般是需要人员的部门技术经理亲自来面试,没有上机和笔试,就是问答题。问的都是千篇一律的Java面试题,只要基本功扎实,语言流畅,神态自然,基本上就会到谈薪资的阶段了薪资偏低,比较低。。很低。。。
要人很急,面试比较走过场,HR和前任(对,就是这个岗位前任要走,但一直没走成,要招到继任者再走)一面,面得比较满意,当场就把CEO和董事长叫过来继续面。也就是差不多的话,讲了3遍。当天回去,就告知通过面试,开始谈薪了。薪酬一般,试用期6个月很长,不过试用期工资不打折。
对方直接在招聘网站上找到我, 希望提供相关培训服务, 但对于整个流程没有相关介绍, 于是我主动希望电话沟通了解(沟通的人叫薪诺),但是对方态度强硬不愿意沟通, 只希望我把产品做出来, 不断强调只要做产品, 其他所有问题不回答,然后就把电话挂断了, 过程中态度非常差, 好像欠他几百万一样, 建议如果有被联系的人不要浪费时间, 不值得合作
一面HR电话面,根据简历深入挖掘个人工作经历。二面HR总监面,运营的内容,领导经验等等,偏业务向。三面老板面,了解工作和学习经历,深入探讨人生,了解你的个人。面试不难,
公司分两次面试,而且不能同一天完成。人事拒绝我和用人部门负责人初步电话初步面试,所以第一天我请假去面试,先是和用人部门面,完了是HR面,面试完让我回去等消息,过了一周,人事说我初面通过了,来参加我们第二次面试,然后又请假去了,这次是他们老板来面试,面试完还感觉很不错,人事让我回去等通知。又过了一个星期,他们一直没有回应面试结果,我就主动问了一下人事,然后给我的回答是“用人部门要考虑一下”,也就是说第一面没过,第一面没过让我去二面干什么?真让人很气愤,浪费我时间和金钱。
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