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感觉靠谱

笔试视频面试

第一轮视频面试，第二轮笔试。笔试还有部分是闭卷比较耗时间，感觉面试题领导还是用了心思的。但是笔试没办法个人原因吧，大半年没有写flutter了。很多都是记得模模糊糊，，感觉确实太依赖IDE的提示了。盲码是硬伤啊。连方法名字都不记得了没办法。总体不难。感觉基础过了就ok的。建议去熟悉一下flutter基础知识，很久没写过的，可能不大行

Java

未通过

部门主管面试

问：fegin的底层实现，怎么优化；redis aof持久化；kafka怎么保证顺序；spring八股文

创意设计师

未通过

填信息表现场做题

1 面试按约定时间到达，需要先填写一张表格，表格巨细无遗，除了常规的个人信息、工作经历、教育经历，后面一页还有自我评价、最崇拜的人、你期望的老板是什么样子、你的职业规划等等一大堆，说实话看到这里我已经有点抗拒了，所以第二页我没怎么填，因为已经做好放弃面试的准备了；2 填完上述表格，还有一个两张纸正反都有共计4page的性格测试题，有诸如你怎么对你的女朋友呀，登山路径选择呀......之类的题目，填了一小部分，后面的我就随便填了一下；3 提交后，毕竟好不容易来了一趟，打算如果有1v1的面试对谈环节，还是打算聊一下，可是hr似乎要在她的电脑里计算我的性格测试结果，我等了一会儿，看表，已经过去15分钟了；4因为我就坐在hr对面等，感觉有点尴尬，她就把我领到另一个会议室去等了，我在那里打开电脑准备面试者过来，可是过了十分钟还没有人来，深圳这两天实在太冷了，这个会议室没开暖气挺冷的，我实在不想再等了，就收好电脑跟hr打了一声招呼回去了。

市场营销策划

未通过

填信息表部门主管面试

整体体验一般，不明白只是来面试也不是入职，为啥要填一些关于家庭主要成员，履历等详细信息，跟工作岗位根本没有任何关系。一上来就直接问你的案例作品，啥也不聊，还单休。

Java

未通过

部门主管面试

一面 问得挺细的，不难，刷面经值得一去，会发现自己很多问题

企业管理咨询

未通过

电话面试填信息表协作同事面试+1

总体难度并不大，根据面试过程中的信息，企业主要是以会议销售的形式为主，所以需要候选人最好具有一定的培训经验。老板会比较看重候选人的工作经历，看看是否具有能够承接工作内容的实力。所以最好是可以提前做做跨境电商方面的功课，对自己简历上提到的工作内容也要组织一下表述的语言。