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“低于平均水平”
员工旅游
节日福利
底薪加提成
带薪年假
生日福利
通讯补贴
交通补助
免费工装
团建聚餐
零食下午茶
保底工资
五险一金
绩效奖金
年终奖
股票期权
定期体检
高温补贴
看实景照片
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
没有笔试。直接开聊。(这个倒挺干脆,工作三年多的人也不用拿个试卷再考一考了) 他们主要以服务器为主,我在这方面积累的经验比较少,所以,不出所料,没过。 主考官问的一个典型问题是:无锁队列如何实现,我没答上来。 一般来说,企业面试分两种:重基础和重经验。 前者主要考查候选人的综合素质和基础知识的扎实程度(所以考查基础多一些),后者主要看你来了之后能否立刻干活(所以考查你有没有这方面的经验多一些)。 这家公司无疑属于后者。 另外:HR 总是把两臂架在胸前(不友好的姿态),这让人很不爽。
这个岗位没有人,急需。 经过了2轮面试,分别见到了分公司经理和大BOSS,分公司经理面谈都可以, 但对大BOSS的感觉不好,很强势,老板么,这点可以理解, 虽然得到了入职通知,但考虑到还有其他更好的机会,所以放弃了。
群面,先自我介绍,然后出一道题目,先发表自己的看法,再无领导小组讨论,选出一人得到大家认同的结果。
开始看简历的基本信息,哪里人(气氛)? 自我介绍---》问病毒相关----》问编程-----》还有什么问题
单独面试,填写简历之后,就开始面试了,自我介绍一下,面试官提了几个问题,比如认为这个职位的工作内容和工作形式是什么样的,为什么选择这个工作,然后又问有什么疑问之类的,总之面试的过程还是很愉快的。
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