口碑网面试经验

共有3轮面试，第一轮HR电话面试，第二轮约谈武汉地区负责人，第三轮武汉本地HRG面试。第三轮提前通知是专场面试，实际上就是普通的武汉地区约面，没有专场面试的阵仗。而且第三轮面试和第二轮面试内部衔接度不高，第三轮的面试官不清楚第二轮的面试官是谁，不太明白，阿里的人资系统应该是非常完善的，为什么第三轮的面试官不清楚第二轮的面试官是谁主面和沟通内容呢？

当时是杨高中路的口碑总部，上海这边以前口碑的很多都是外包出去服务商的招聘，我这次是在上海总部面试。当时邀约面试的人超级多，至少百多号人。我面分为二轮，先一轮群面，2个面试官六个人同时进去，先自我介绍，后销售场景演练，类似商场各种产品的面销。面试时建议说重点，自我介绍简介明了但需要有特色，销售演练语气要柔和，多学网上面销视频，学相应的话术，临场反应就很快了。这样基本没啥大问题。

996看你能接受不，还是第三方签约，两个月试用期，估计能把一半人吓走，还不如去美团，一个月底薪4000加提成，但市场已经美团占领了，做这个难度很大。所以提成也不会好到哪里，基本大学刚毕业的可以去感受下生活，工作两年以上的就别考虑了。

面试分两轮 一轮群面做自我介绍 过往经历 二轮提问离职原因 对口碑的了解 发展前景

一面主要是看简历，有过实习经历的会特别受到面试官关注，基本面试官只会问实习的内容

因为第三方，所以不考虑，应该是方便以后被裁员。想去赚点块钱的可以考虑。不适合长期做。阿里在o2o这一块干不过美团大众，应该是不重视业务人员。员工无归属感，一趟头买卖，售后服务跟不上。