巨星科技面试经验

简单记录下面试过程基本信息填写性格测试近一百道吧问了很多问题，记不清了最后差不多了，说了其他运营的学历，不是名校就是研究生之类的。以我的简历我觉得一开始就能看出来我匹配不了这个公司，让我去面试纯属浪费时间 面试面了一个多小时，包括做题和hr面试

约的十点面试，我提前了半个小时到达，又等一个多小时才轮到我。之前问人事有几轮面试，人事说只有一轮面试，结果是一轮初试一轮复试......要填写性格测试，普通的信息表格面试问为什么离职，自己的性格优缺点，运营经验之类的不过，当我问具体的薪资和提成怎么算的时候，经理和人事含糊其辞说不清就是比如假设，只是说管SKU问邮件怎么回复的时候也说不清楚，人事之前跟我说的和经理说的不一样。最后，我觉得这些初试内容完全可以电话面试一下，再决定是否实地面试。很浪费时间。

岗位挂的外贸业务助理，实际为单证。 先是hr打电话和我沟通，问了之前的工作内容。介绍了公司的很多福利，五险一金、食堂、餐补等等，然后说到会经常加班，我问是哪种类型的加班，回不强制加班，看个人的效率。询问我过往的工资以及期望薪资，我回答后问他这个岗位的薪资情况，回答说13k左右(没记太清楚薪资范围，因为我以前工资有这个水平，她给的范围是达到了的，所以我考虑去面试)，约了时间去面试。2：30到地方，先去了先去前台领张单子填简历，上面有个问题是是否接受加班。·一面：填完后hr下来了，简单和我聊了下我的情况，工作经历等等。·二面：面试官是部门/项目主管，我大概等了快2小时吧，说他在开会。期间hr大概觉得很不好意思，一直陪着我聊天。终于来了，又是自我介绍，问了我前公司的产品、销售额、我的业绩。介绍了下他管的部门情况和我的岗位，先做单证（因为我之前没有他们的产品经验），问需要几年能转业务，答不一定，以我的情况一两年起码，当然也不能保证，也表达出加班会比较多，后面会看我的表现，我也可以自己多看看公司产品做准备。各种表示我原来不是他们行业上手肯定慢，要好好在新兵训练营锻炼，如果这个考验都通过不了，就别说后面的了。然后让我去隔壁，hr和部门主管聊。·三面：我以为结束了，还有三面，面试官是hr主管，稍微等了一会才来。问了之前的工作经历，找了一个点问我是怎么处理的。没什么专业问题。我回答的时候还时不时在回消息。可能都比较忙吧，可以看出来面试官们都是抽空出来的。然后又让我去隔壁，她俩商量下。这时已经是5点多了，我以为该结束了吧，因为他们说是5点下班的。·四面：面试官是大部门的领导，hr一直在联系人，没联系上，不知道在开会还是吃饭去了，劝我稍微再等等。我大概又等了半个多小时吧，差不多已经要到晚上6点了，终于说和我下次约。持续了三个半小时的面试终于结束，其中等待的时间占了近三个小时吧。体验感不是很好。如果不是hr小姐姐一直陪着聊天、道歉，并且我也是在大热天赶过来的，我大概在一面前就走了吧。在四面的等待时间，我问了hr反馈，并再次询问薪资情况。我认为如果我不符合要求，那应该不会让我一轮又一轮的面下去的，并且是在需要等这么久的情况下。而且所提供的岗位也是现有的，薪资应该也能给我一个大概范围吧。然鹅hr一顿说，也没告诉我薪资。我在看准里看了下前面的经验，大概也清楚了，薪资不高。后面线上约了四面，自然，我没有去了。

程序复杂

当时是19年年初去的吧。HR当时说话很没水平，组织能力很差，到了以后说这个领导有事情，那个领导有事情，然后七八个面试的等了两个小时才给面试。请你们尊重别人的时间。而且当时面试有点紧张，后面面试就进行了1分钟吧。邀请别人面试前没有告知业务员是要从业务助理开始的，这是浪费别人时间呢！

问了一些和专业相关的问题，工作内容基本为跟单加出运