雅居乐地产控股

面试，人事基础问题，其次主管领导专业问题，再其次主管上级领导等。问的问题很务实，你的价值和对应的效益。但是为什么说坑呢？地产行业有一个劣根性，行情好盲目招人，行情不好盲目裁人。你是销售岗，起码行情好的时候，钱够了。但其它岗位，自己多想。

2017年8月22。有幸参加了基恩士中国在日本举办的宣讲会宣讲会是在基恩士日本总部召开的、很漂亮的栋建筑物。这是我第二次来这里了，第一次应聘了基恩士日本的职位.二面被刷了下来。当天宣讲会由2位中国HR和一位日本的管理人员一起完成的。 基本流程就是1，说明2，1分钟的自由发挥3，2面模拟销售.（1面合格的人参加）1面中,HR面无表情，似乎注意了都在你的简历上，但是其实他一直在关注你的言行，如果这一分钟的自由发挥有让他心动的地方的话，会直勾勾的看着你233332面 就是模拟销售，各个方面的都有。这个只能看临场发挥了。