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视频面试： 1. 面试官迟到。 2. 不断打断你说话，很不尊重人。 3. 面试环节被STAR原则套死，死板得很，你简单说，好，我简单说，说完了，你又不理解，又重新问你这是个啥？ 4. 你介绍一下最想分享的实习经历，好，说完了，你这就是blabla。总之完全没有体现出一点跨专业的包容性，面试者回答的东西不是你想要的也很正常，最起码的尊重要有吧，完全没有耐心听你讲完。 5. 你介绍一下最想说的论文，光凭论文名称就能看出来是综述还是实验好吧？还是做英语教育行业的，一点都不专业！ 无法沟通，面试中断，很不专业的产品经理，体验感很不好。专业性的东西你给他解释不清楚，他总是说你这个东西一般人也能做啊。

我的面试官是个非常nice的小哥哥！面试过程比较放松，语气很温柔，但问的问题又很在点上，不会跑题，让我清楚地感受到了他们的用人需求。我面试的是用户运营实习生，因为一直很喜欢这个公司的产品，所以想来尝试一下，再加上我有同学在那里实习，心态全程很稳。主要是很了解+虽然我是学生但是有工作经验，面试结束后不到一小时就被告知通过了。 先会给你打电话发笔试题+约面试时间。笔试题考察英语能力+运营能力两部分，可以查阅资料（并且考察你资料检索能力），希望你是个有耐心有亲和力的人，能够处理一切突发状况吧！笔试通过会打电话约面试，不在本地的可以视频面，但我是电话面，其实差不多啦。先让你自我介绍（听说有人是中文，可能因为部门不同吧，我是英文自我介绍），所以你最好提前准备一下。自我介绍的要点最好突出你自己英文能力，其他专业方面再强也适当弱化一点（比如我是学小语种的，或我是学工科的，跟工作没什么关联，可以放在兴趣爱好part吧）突出你的能力和职位的契合程度。当时这不只是针对百词斩，所有工作都是一样的。接下来会针对你的简历提问，注重在你过往经验中看出你的能力。比如在xxx实习/项目中遇到什么问题，你是如何解决的。希望能够有条不紊地回答出来。还会问你为什么想加入百词斩和xxx项目组，只要说出自己的理解就好了，最好事先调查一下，比如它的功能，受众，评价etc. 有一些日常问题，就是闲聊，注重看你的表达，放轻松就好啦。比如你的爱好是啥啊blahblah的，最后是你可以向面试官提问。听说有的组更侧重运营，会有情景模拟，但是我没有遇到。 总之就是尊重+虚心+热情，这个岗位没有什么专业性知识，适合我们这种新手宝宝。非常喜欢百词斩，期待我的实习生涯！也希望小伙伴们都在面试或工作经历中有所收获，啾咪。