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面试是一对一，所以时间上能够准时开始；瑞晟的面试官给我的感觉真的很有亲和力，没有任何架子，过程相对比较轻松； 首先，请你进行一段自我介绍，然后会让你把简历中的项目跟他说明，因为我做的项目和它的工作方向其实不太接近，所以画了很多辅助图，基本两页纸，正反都写满了，总之要把项目说的很透彻，让他一个不是内行的人能够听懂就ok了； 接下来是面试官出的几个考题，全是C语言的问题，有三四个，因为不是科班出身，虽然感觉问题不太难，但是还是没有完全答出来，还让写了2个C语言程序，总之这块表现不是特别好； 之后会有一两个智力题，第一题问怎样估计一个城市一天的生活用水量，不能查水厂的记录。我就回答了查该城市人口，然后估计，也不知道对不对。第二个问题是由12个外观相同的小球，其中一个次品，质量不一样，给您一个天平，通过三次称重找出该球，这个我想了好一会儿，好像最后也没有回答完全对，网上有答案，我就不说明了； 最后会请您问你几个关于睿晟的问题，感觉面试过程还是很轻松的，没有什么压迫感，在做题的时候会给你一些提示，引导你写答案，感觉确实不错！

当时校招两轮，一轮群面，一轮单面。 群面：大概10个人左右在一间会议室里，面试官会出一道题（技术无关），然后给大家一定的思考时间，然后每个人可以根据自己的理解进行回答，回答次数时间不限。主要考察思考问题的能力，只要回答的差不多都不会淘汰。 单面：一般是银联各部门的领导面试，内容主要是技术方面的，比如linux内存管理，一些常用指令，简单的算法题，以及一些其他的问题，例如常用的社区等。因为领导们基本上都不亲自编程了，可以想象他们的技术水平，所以可以知道面试问题都非常简单，没什么技术含量，只要有一定基础都能过。