博士伦面试经验

面试的博士伦市场专员（上海），第一轮HR电话面试，问了我跳槽的原因，对应聘岗位的理解，和之前工作两者间的联系。

第一次面试一个小时时间，感觉还可以。回去了一周没消息，就放弃了。两周后，收到复试通知，复试完让回去等结果，一周后打电话，说领导不在。两周后打电话说已经招到人了。这 样的公司根本不尊重面试者，不行就拉倒，别拖人拖到最后，再告诉你面试未通过。说白了同时面试几个人，一个是真真要的，一个是备胎，备胎就无限期拖着。你如果想自讨没趣，就去面试吧。

一面 HR面试，主要询问了之前的学习经历，想要进入公司的原因，简单介绍了工作的主要职责、主要的要求等。老板面试，介绍了工作的职责与要求，面完就可以感受到还是比较满意的。

过程很简单，和经理聊了一会儿，双方都很真诚，态度也很和善，过程很顺利。因为面试的岗位比较简单，所以不太存在特别难的问题。

自我介绍，针对简历提问，对岗位的了解等等。建议大家对自己简历和做过的活动要足够熟悉，并且能够把细节说的真实生动。

HR面试完，xx经理面试，面试主要针对过往每一份工作经历做出提问，包括做些什么，为什么要走等，最后总结下这个多份工作后的得失，分享成功和失败的经验。xx经理是个接近50岁的中年男，说话不是很客气。最后要求我实地拜访市场给他做一份销售方案的PPT，感觉就是老油条想骗应聘者的销售方案，方案做过去后没有任何回复，邮件追问才说其他候选人比我更适合。 如果是普通面试，就算了，一般不要都叫回家等通知，既然要求了做这份PPT，作为一个管理者对别人最起码的尊重是否要邮件回复下那些地方不符合贵司招聘岗位的要求，这样的老板还好没去，一点不可惜。