鸿荣源面试经验

一共三轮面试，用人部门，hr，分管领导。大小周上班，周六面试没关系，却浪费一下午。首先公司进去几乎看不到窗户，除了招聘小哥哥，各个板脸，安静，第一感觉很压抑，面试都是在面试官工位对面，旁边都是员工，怪的很。一个小特点基层员工都是男的，领导都是女的。 第一轮用人部门经理，走流程一样，自我介绍，有什么问题。我问了一句组织架构，他反问你问这个干什么，第一次见这种，再敷衍也不至于这样不礼貌吧，穿个超短紧身牛仔裤，紧身衣，至少11厘米的高跟凉鞋，面完我就提着一堆东西走了，即使是周六，那也是上班时间，也是活久见，这是什么样的文化。差点以为没通过，结果过了等第二轮。 第二轮等了半小时，hr问的还算有点水准，说第三轮之前写篇文章，要求写的文章之前我们公司都写过，你好歹来个新的命题作文呀，这还看了作品，那不就是作品还写啥，第一次见聊天聊不出来要看作品，看作品看不出来还要现场写，一切感觉就是走流程，业务专业能力太差劲。 好了，毕竟也算是通过了，写文章写完后，就说找分管领导没找到，明确说了会安排复试，和领导确认时间后第一时间通知我，我还有一点期待，等了一周没有任何回复。我想问，岗位真的招人吗？为什么要浪费别人时间？如果前俩轮表现不好还浪费时间写什么文章？至今都没明白哪里出了问题，之前不合适好歹都会说你先回去，可是明明写完文章后说了有复试找不到领导而已。如果文章写的不好，可是都还没看呀，再者你们自己那个写的那么垃圾都行，绝对不可能是文章问题呀。流程形式过多，浪费时间，氛围压抑，怪不得说物业比地产差，真的是。

面试通过。面试官nice，环境高大上，面试效率高，有收获，有笔试，有网申。openday参加的线下面试，面向深圳的学生。上午宣讲会，收获颇多。集团的人力总作为嘉宾，分享的都是求职干货，也让我进一步了解了企业的战略和文化。作为深耕深圳的企业，鸿荣源给一部分深大的同学两次面试的机会，我觉得这一点就让我看到了他们的决心。当然我并不是深大的学生，也就只能背水一战。 面试流程： 5min的hr初面，自我介绍，简历浅问。主要看的是和岗位的匹配程度。我的意向岗位直接被调整了，我觉得他说的很有道理，并且调整后的岗位应该更适合自己，因此就接受调剂。 40分钟小组群面，初面通过的同学10人一组，进入会议室群面，并不是网传的某个词语的探讨，而是社会热点相关。争论激烈，除我之外全是深大的研究生。我们这组最终三人进入下一轮。面试结束当天下午通知结果，也就一个小时后。 笔试：800字作文，提交快慢决定1V1面试先后顺序。每个人题目不一样。主要看文笔和逻辑吧。 1V1人力总面，她太累了，从早面到晚，每一个进入这一轮的同学都是她面，从早到晚，午饭都在会议室里吃。她问每一个人的问题都不一样，所以不是结构化的面试，如实轻松回答就可以了。时间大概15分钟。有的人很久，近半个小时。 高管终面，副总裁。无形的压力一直都在，像老师，也像家长。深挖简历，深挖背景，深挖个人能力。全场20分钟，被cue各种才艺展示。

棒

一面  第一轮是hr的面试，一般问的问题是家庭，个人职业规划，期望薪资，实习经历与实习经验等等二面是人力的主管面试，问的问题也是类似家庭，个人规划，对于岗位有什么特殊要求，等等三面是技术面试，问一些技术性的问题以及抗压能力，像有过什么开发经验，对网络了解有多少等等

群面+结构+CFO  有专业问题，有一定难度，工资一般，问题：投资性房地产会计处理，房地产相关折旧，房地产相关税费。

在网上都没看到大家分享线上面试 我来分享一下～十月中旬收到邮件短信通知参加视频线上面试也就是初面 时间很短暂只有五分钟 hr根据我的经历挖的很深 感觉挺好 感觉应该讲了不止五分钟当晚收到通知通过初面 第二天接着进行线上无领导面试 一组9个人 题目比较考验发散性思维 难度不大 感觉只要阐述好自己的主要观点 不要无意义重复我觉得问题不大也是无领导面试完的当天晚上收到通知通过，准备笔试和第二天1v1。时间很赶，要在当晚12点前完成一篇文章。难度一般主要是觉得比较突然。1v1是和人力总面试，感觉悬乎 好像没什么问题要问我的 总体感觉比较冷淡 呜呜呜 来攒下人品希望今晚有好消息呀！！