南京晨光集团

18年校招的，投的硬件开发，网上填了简历之后没多久收到网上笔试通知，笔试相对来说简单，包括了电源，通信接口之类的，然后就收到一轮面试通知，四个面试官，对之前做过的比赛和项目问的比较多，有的问题也蛮细的，用过的电池的尺寸，续航时间等，有的都忘记了。也问过学校学过的课程，感觉随便问的这个，问技术的一问啥都明白了，还是要基础牢固之上眼界尽量宽。 一轮完了也是没多久就收到二轮面试通知，二轮问了对这个公司的了解，应该是看你能不能认同公司企业文化之类的，这个在官网上可以了解到比较多的公司信息，期望待遇之前在投简历的时候填了，所以这次就没问，还有让你自己提出对公司的疑问，二轮蛮短的相对一轮，然后如果能收到要你去体检基本就十拿九稳了，过了体检才会给你offer。

第一轮：无论什么岗位统统要群面，材料是美云智数的日常遇到的场景，譬如说客户公司换经理了，对我们公司的要求改变了，即需求改变了，但我们已将成品做出来了，问你怎么办？群面形式还是传统的无领导小组，不过到后面总结完会问几个问题，一般只问leader（所以争取做leader吧）； 第二轮：很遗憾，小编我止步于一面，没能到二面。