中国建设银行

福建的面试就一轮无领导+半结构，我们组的是排序题，12个选出最有效、最无效的，然后半结构提问4-5个问题 ，如你的优缺点，你经历过最困难的事？如何解决的？一道情景模拟题，回答的时候最好逻辑清晰有条理，会加分的，然后我去参加了笔试，真的好难，然而没有收到体检通知。 貌似是结合面试和笔试考核的，我的面试分数似乎刚及格偏低。所以大家想进建行的，一定要争取在面试中表现好，最好无领导讨论的时候一定要提出有利于小组方向推进的观点，给面试官留下印象，我就是话太少了。

大连分行柜员岗面试依然是无领导+半结构的形式。无领导先看一段材料，大家轮流做一分钟观点阐述。然后有22分钟的时间小组讨论一个方案，三分钟总结。最后再轮流一分钟用四字以下的词语阐述刚刚讨论的收获和自我总结。 半结构是多对一的形式，先做一分钟自我介绍，然后面试官会问一些很基本的问题。面试官很和蔼，一起面试的同学人也都超级nice，总的来说是很愉快的面试经历，希望能够成功上岸呀。